职场人情世故：入职新公司，必备50条生存法则！

1. 判断公司环境，尽快理清楚其文化氛围和沟通风格。
2. 识别不同类型的同时，要分类相处和合作沟通。必须每隔一段时间，就把同事分类，多接触实干者，沟通王者，技术骨干，善良老油条和可偷师的人；多防备心机同龄人，坏心眼的老油条和没能力的关系户。
3. 多了解同事的职场欲望，分析总结其核心利益诉求，比如是佛系的还是偏进取型的。
4. 摸清公司、领导的上限+下限
5. 获取工作信息的优先顺序：直属领导+mentor+善意同事。
6. 派系斗争，别忙着战队表忠心，先专注客观做好份内事。
7. 不卑不亢，哪怕对方是老板或行业大佬。不自大以免被孤立，不卑微以免被轻视。
8. 不要无差别新人所有同事，容易被挖坑被利用。
9. 别急着秀，别急着表现。
10. 公司管理、部门工作要你提译件建议，别忙说实话。可能只是想知道你对哪里不满，别人不是瞎子，你能看到的别人也能看到。
11. 别人都争的好项目，竟然落到你手上，别高兴的太早。参考沈眉庄被许学习六宫协理事宜。
12. 善意助人，但别有求必应，不要做低级耗时的事
13. 学会听话听音，观察对方的表情/肢体语言和情绪，比听措辞更重要。
14. 根据公司属性、性质不同调整处事风格。
15. 不要把别人的评价，当作自己真实能力的评判标准。夸可能是客套或捧杀，批评也未必就是你做的不好，可能是希望你做的更好或者是故意PUA，都是手段。
16. 不要提自己以前多牛，分数多高等。
17. 职场就是最大的利益场，凡事先分析利益，少带入情感情绪。不要用下三滥手段，但要知道有人一定会用。
18. 如果不想无缘无故惹麻烦，朋友圈分组可见。面向同事领导组，不发私生活；面向同学亲友，不发工作。
19. 遇到不合理的事，不要用嘴硬怼，学会用脑化解。
20. 主动问你私事细节的人，大多有小心思或目的。
21. 看破不说破，别人不愿说的，你也别追问。
22. 遵守边界，不要越界。不随意打探别人私事。
23. 不要主动表达主观看法，尤其是不同意见/反对意见。自己弱小没有话语权的时候，不要矛头提出反对意见，不要否定别人。非说不可就不全说，美化了说，避重就轻的说。
24. 不要可以迎合任何人，包括老板和领导。
25. 与异性保持社交距离，不能像学生时代那样相处。比如即使顺路，也别独自坐异性同事的车上下班，女生尽量不要单独和异性同事出差住酒店。不要为了表达友好善意，就热情微笑，不要主动赞美异性，很容易被误会或传出谣言。
26. 守口如瓶，别做公司里的大嘴巴/大喇叭，百分百会传到当事人耳朵里。
27. 不要透露自己的隐私。没法预料跟对方的关系，说不准。
28. 坏话可以当面说，好话和赞美可以背后说。
29. 看人不要只看表面，因为事实可能相反。
30. 可以主动买水买饮料，但不建议带饭。
31. 坦然面对夸赞和批评指责，可以往心里去，但都别太当回事，除非是影响前程和钱财的大事。
32. 任何情况/场合，别和同事抱怨任何公事私事。有人来故意套话也要忍住。
33. 不到万不得已，别和任何人撕破脸。行业圈子不大。
34. 对同事、领导都要设防，多做事，少聊天少八卦。
35. 经常重新评估判断善恶，善意的人不一定一直善，恶人会一直作恶。
36. 对待任何不熟悉的人，先打善意牌。
37. 任何时候任何场合，都别说同事、领导、老板和公司坏话。
38. 可以适当特立独行，不必为了融入集体而勉强自己。
39. 尽量不要借大钱给同事，也不找同事借钱。
40. 别告诉老板和同事，自己业余时间分配细节。一是招人嫉妒，二是会被怀疑耽误了主页。
41. 永远不要给自己贴负面标签，别说自己不行。你说了自己不行，别人就会信。
42. 不要主动指点，给同事建议，除非对方主动问你。
43. 别人找你抱怨或吐槽公司和领导，要尽快转移话题。
44. 可以整顿职场，但要先知道代价和自己的斤两。
45. 不谈办公室恋爱，除非公司鼓励允许。
46. 别和同事合租，哪怕就要流落街头。
47. 私下饭局：谁要请，谁买单。
48. 尽量避免金钱往来，避免不了就留证据，早点结清。别拖到第二天。
49. 同事称呼遵行行业和公司既有惯例叫法，不要自创。
50. 遵行自己的原则和底线。

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