人工智能智慧劳务管理实现对工地风险的有效预防

智慧劳务管理与建筑工人实名制管理的友好链接，是实现行业健康发展与人民美好生活需要;是雄厚的国家财力、物力推动科技进步的产物;是建筑业自我创新与发展、逐步向工业化进程迈进的催化剂。下面我们来看看人工智能智慧劳务系统如何降低工地风险。

首先，在实名登记方面，通过劳务管理系统，对进场工人测温（≤37.3℃）消毒并要求出示绿色健康码和行程码（疫情的中、高风险地区外防输入、内防扩散，根据政府部门统一要求执行核酸采样、监测、隔离等措施），实名登记，基础信息采集（地区、年龄、性别、工种、健康状况、黑名单等），三级安全教育，签订合同，退场管理等，具备相应条件的工程办理“一卡通”和发放智能安全帽。

其次，在疫情防控方面，通过实名制登记环节对人员情况实现初步筛查后，就是日常疫情防控。利用施工现场封闭围挡，IC卡閘机、人脸或虹膜识别闸机等门禁系统（单台人脸或虹膜识别设备最少支持存储1000张人脸或虹膜信息;闸机通行不低于30人/min，采用人脸或虹膜生物识别通行不低于10人/min;如采用半高转闸和全高转闸，应设立安全疏散通道）以及自动测温装置，严控人员出入，非本工地施工人员严禁入内。来访人员必须服从工地管理，进行测温消毒、出示绿色健康码和行程码、登记来访者基本信息，确保无风险后方可进入工地。

再者，预防劳务纠纷或恶意讨薪，监管工资发放。通过进场实名登记及黑名单鉴别，以及门禁系统对劳务工人的考勤信息统计基本精确，为预防劳务纠纷、抵制恶意讨薪提供有力证据。根据考勤系统甄别总承包单位、各分包单位上报工资表的真实性，经建设单位、总承包单位确认后，通过预先开设的农民工工资专用账户，对接银行系统实现农民工工资银行代发。

最后，预防超龄风险。超龄人员身体状况不如青壮年，更重要的是无法购买工伤保险和意外伤害保险，一旦发生意外情况必将给公司带来巨大风险。在实名登记的时候就必须细致排查，不讲情面。