孕妇怀二胎的日本妇女冒着流产风险打点滴去上班

对于日本女性来说，在自己的职业规划上往往会受一个迫不得已的因素所影响，那就是怀孕生子。从怀孕期间开始到待产、生子、坐完月子，会花费至少一年的时间。

这一年对于职场女性来说，除了要安胎养身，还要为了保住自己的职场地位，真的是很艰难的一年。但是在这艰难的一年，公司却不会因为女性的艰难而采取特殊待遇，反而是更加严苛。

因为「带薪休假用完了持续缺勤」、「如果不是生病、长期休假是不被认可的」等理由，导致身体状态崩了的孕妇，在最后还被沦落到被解雇的例子也是不少。

横滨的一女性（36）岁在五年前，就在孕期勉强自己不间断工作，生下了第一胎。在今年怀第二胎的时候，因为没有食欲几乎没有进食，体重在两个月内减少了7kg。因为涉及到生命安全了，被医生要求强行住院。

可是申请到的带薪休假很快就用完了。被雇佣公司告知：如果继续休息的话，公司就会应聘一个可以代替你的人。

于是三周后，该女性退院了。光是走路就已经要耗费了她所有的体力，让她精疲力尽。虽然被医生告知有流产的危险，但早上还是打着点滴去了公司上班。

据国立社会保障-人口问题研究所的数据统计，2010年-2014年期间，得知怀孕之后到生产之后的一年间，退职的女性达到了46.9%。

另一位在牙科医院就职的20代女性。

去年9月确认了怀孕，并且在初期开始有了孕吐的现象。孕吐常见的是，本来在正常吃饭，但是一闻到味道就犯恶心。食欲也消失了，胃口变差，体重也下降了。在职场时，孕吐严重者甚至无法持续正常工作。

该女性也是，仅仅是有令人反胃的气味，也会瞬间导致犯恶心的想吐。于是以怀孕后身体状态变差为由，向公司提出只出勤早上的请求。但是一旦减少了出勤时间，就算是强忍着孕吐了一早上，工资也会减少。该女性也表示“好不甘心啊。”

日本女性始终无法真正融入到工作之中，也与其社会的文化传统有关。日本的老人不像国内，不会帮儿女们带孩子。如果一旦有了孩子，只能由母亲独自照顾。

但是近年来，对女性要求越来越严格。既被要求持家带孩子，也被要求继续坚持在工作岗位挣钱，以维持家计。于是在去年被爆出，许多日本企业都有一条不成文的规定，那就是女职员要轮流怀孕生孩子。这条规定仿佛就像限号开车，轮到你了才能开车上路，轮到你了才能怀孕生子。

2017年11月，日本熊本市议会女议员绪方夕佳因为带着哺乳期的儿子进入议会被赶了出来。此事当时也引发了日本社会的争议。

所以面对严峻的社会环境，现在越来越多的女性选择不结婚了，就算结了婚，现在选择丁克的家庭也是很多。这也就导致了现在日本社会的少子化问题。对于女性来说，人生的幸福道路就只有结婚生子这一条么？作为现代女性，我们要竭尽所能的去选择自己想要的人生，那些传统！那些不成文规定！见鬼去吧！