HR更看重哪种能力-早职到

HR在筛选简历时通常会关注以下几种能力：

1. 技术能力：对于技术相关岗位，HR会关注应聘者的专业技能和相关工作经验，包括具体的编程能力、软件使用能力、数据库管理能力等。

2. 沟通能力：无论是什么岗位，良好的沟通能力都是HR非常看重的能力。HR会关注应聘者的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、理解能力强、逻辑思维等方面。

3. 团队合作能力：大部分公司都强调团队合作，HR会关注应聘者在以往工作中的团队合作经验，包括与他人协作、有效解决问题以及在团队中展现的领导才能。

4. 问题解决能力：HR喜欢能够解决问题的人，应聘者在简历中展现出解决问题的能力会给HR留下深刻印象。这可以通过列举具体案例，说明如何分析问题、制定解决方案和取得成果来展示。

5. 自我管理和组织能力：HR通常会喜欢能够自我管理和组织自己的应聘者。这包括有效地管理时间、优先级和资源，以及具备良好的自我激励和目标导向等能力。

6. 创新能力：对于创意和创新型岗位，HR会看重应聘者的创新能力和思维灵活性。应聘者可以通过在简历中列举创新项目或想法来突出这方面的能力。

需要注意的是，不同的公司和岗位对能力的要求可能会有所不同。应聘者在准备简历时可以根据目标公司和岗位的要求，重点展示与之相关的核心能力。