为什么不建议员工被辞退后主动退群？再别误删了，3点操作要记牢！

前言：公司某天口头辞退你，把你踢出工作群，千万别不在意，来了个误删。

聊天记录可以作为证据使用，打官司用处大，可以还原整个纠纷的整个过程。

无论在民事诉讼，还是刑事诉讼中都可以作为证据使用。

聊天记录属于电子数据，2019年成为了法定证据之一，在民间借贷、婚姻家庭、工伤劳务等纠纷中有很大的用处，一些小额借贷，原告没有借条，可以带上聊天记录和转账记录起诉让对方还钱。

在劳动争议中，有些公司为了不承担用工责任，故意不给劳动者签劳动合同，或者签了直接收走，不给任何的书面材料。

有人说有工资记录，翻开一看，不是老板、就是老板小姨子私人转的账。

在未签劳动合同、未交社保、未工资记录等情形下，确认双方存在劳动关系难度较大。在某些情况下只有在确认劳动关系的情形下，才可以享受工伤待遇，向公司主张经济补偿金、赔偿金、加班费、绩效工资、年终奖等劳动报酬及相关福利待遇。

建议员工在没有事实劳动关系的证据材料的情形下，特别要注意固定和收集跟工作相关的证据材料，诸如工装、工牌、打卡记录、签到表、offer、入职申请表等，凡是跟工作相关所有的材料都可以作为证据，其中也包含工作聊天记录。

1、确认劳动关系的证据材料。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

上述材料有的话，基本上可以肯定存在劳动关系了，没有的话，将收集聊天记录可以作为收集证据的方向之一，努力寻找、固定、保存这方面的证

2、关于工作群聊天记录等材料。如上所述，工作中形成的聊天记录，内容包括工作汇报、通知、计划、安排等图片、文字、声音、视频材料，可以从上述的材料中追踪工作中的蛛丝马迹，保留工作相关痕迹，所以显得尤为重要。

总之，打官司就是打证据，客观上双方存在劳动关系，但劳动者证据匮乏，一旦被开除了，发现没有任何书面材料，此时能够收集到入职到被辞退期间的工作聊天记录，这种情形也可以主张双方存在劳动关系的情形下主张经济补偿金或者赔偿金的，。

此外劳动者在劳动争议当中，不仅可以主张违法解除赔偿金或者经济补偿金，在工伤案件当中也必须要在确认劳动关系的情况下，才可以申请工伤认定。在没有工资记录、社保缴费记录、劳动合同的情形下，如果有与工作相关的聊天记录，也是可以作为关键证据提交。

3、微信聊天记录作为常用的聊天工具，其工作过程当中的聊天记录属于电子数据证据，是法定证据之一。

《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条电子数据包括下列信息、电子文件：
（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；
（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；
（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；
（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；
（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。

总结：千万别主动退群，人家踢了你也别删，员工被辞被踢出群，记得保存证据，后续仲裁用处不小。最后，欢迎关注@法律人超哥，你学法，更强大~