提问：找工作，去小公司发光发热，还是去大公司拧螺丝？

提问：

找工作，去小公司发光发热，还是去大公司拧螺丝？

答：

先讲一个故事。

前年，有个在创业公司的朋友跟我打电话，他说，遇到了一件比较郁闷的事情。

我问，什么事情？

他说，那XXX你记得吗？本来咱俩起点差不多，但她刚刚去了XX公司，一个月XXK，但我在这小创业公司才XXK……问题是，我在各方面都是领先她的，这让我心里很不爽……

这两位朋友我都认识，但从各方面素质上来说，确实是跟我聊天的这位朋友强一点。

大概也正是因为他各方面素质都强一点，所以他在找工作时会优先考虑各种创业公司。

而另外一位朋友，之前是在某一线互联网公司的外包上班，目标一直都是进这个互联网公司。

最后因为各种原因没进去，但恰好也因为有了这个一线互联网公司的外包经验，进了当时一个势头很猛的互联网巨头。

一、

平台本身就是杠杆。

很多人职选公司时都是有倾向的，有的能力再弱，也是先投大公司，有的能力不错，反而只投小公司。

我自己工作的前几年，就只投小公司。

但公司作为平台，本身就是一种杠杆。

假设两个人能力几乎一模一样，他们也会因为进入到不同的平台，对社会产生了不一样的价值，最终拿到了不一样的收入。

甲去了一个创业公司，产出的东西可能才几万或者几十万的用户在用；乙去了一个巨头公司，产出的东西可能就是上亿人再用。

就算乙的产出质量比甲还差了点，但从结果上来说，还是乙创造的价值更大。

当然，选小平台的人多半也知道这个道理，他们只是把回报放在了更远的未来——

万一这个创业公司过了几年突然上市了呢？

但从理性上来说，依然还是选大平台划算，因为小平台能不能上市和你一个基层员工是否努力并不大。

又因为，一个普通员工的认知水平显然无法判断公司未来的走向……

所以，对选择小公司的人来说，那个“未来的回报”的性质，和彩片中奖的性质比较接近。

二、

大部分纠结，都是自我认知的问题

朋友选择小平台，一方面是预期公司发展的好，未来可能会有更大的回报，另一方面是觉得自己的部门领导是一个值得跟随和学习的领导。

这里隐藏的价值观就是：只要自己的成长速度够快，未来就不愁挣不到钱。

这个价值观本身可能没啥问题，但问题出在他看到朋友因为进了大平台立刻挣到了比自己更多的钱之后，价值观动摇了。

想到另外一个故事：

有个北大高知女性，回老家依然不知如何面对农村的亲戚朋友问，你为什么没有结婚？为什么没有生孩子这类的问题。

戴锦华回答说，这种东西之所以能伤害到我们，就是因为我们把它内化了。

我对戴锦华这句话的理解就：你自己价值观承认这个，别人问这些问题才会伤害到你，说白了就是，你自己也是这么认为的。如果你不这么认为，别人说这些你根本不会有任何波澜。

这个点，我之前也分享过。

很多人想了很久，最终做出了一个对自己而言可能完全正确的选择，反而会非常痛苦。

原因就是从小到大的成长过程中，内化的价值观太多、太深刻了。

所以如果朋友对自己的“只要成长速度够快，未来就不愁挣不到钱”足够笃定，他可能就不会受这么大刺激。

三、

去小公司发光发热，还是去大公司拧螺丝（当然，去了大公司也不一定拧螺丝）？

对于这个问题，我自己的看法是：

就算你各项素质更适合创业公司，并且本身也想去创业公司，但如果有机会，还是尽可能的去大公司呆一段时间。

一方面是学习大公司成熟的经验；另外就是之前说的：

体验过，你才能放下；体验过，你才会更笃定你原本笃定的。

就好比只谈过一次恋爱的人，婚后反而比那些有过丰富恋爱经验的人更容易出轨一样……

很多事情就是这样，想明白可能就要很久，但体验一下立刻就恍然大悟。

坚持日更 第47/100天