为什么人品第一能力第二的人往往受欢迎？

为什么老板在选人用人时，都强调人品第一，能力第二？因为重用的人，能力差一点儿没关系，可以培养。但是重用的人，人品差，轻则给自己培养个竞争对手，重则鸠占鹊巢，自己几十年的心血就会为人做嫁衣。 某某公司请来一个职业经理人，结果趁老板不备时，私下勾结其他公司，合谋侵公司股份。

某某人趁公司困难时，故意做出错误决定，让公司再次形成巨大亏损，他却趁公司虚弱时，控制公司。 老板辛辛苦苦培养了某某人，他却上位后，架空老板，侵占公司大权。 老板辛辛苦苦几十年的付出，结果为他人做嫁衣。这样的例子，在现实中，不是多，而是太多 太多。 三国时期的丁原收吕布为义子，然而李肃用一匹赤兔马和少许金银就收买了吕布。他为了富贵亲自斩杀义父丁原。吕布认董卓为义父，但为了貂蝉，再次亲手斩杀董卓。 曹操、曹丕父子对待司马懿还算可以，然而司马懿却趁机篡夺大魏天下。

历史的教训往往是血淋淋的，一旦用错了人品差的人，会给自己带来灭顶之灾。如果用对了人，品德高尚，忠心耿耿的人，也是自己一生的幸运。 刘备、关羽、张飞桃园三结义，在刘备落难时，面对曹操的拉拢，一边是拥有半壁江山，给自己封官加爵的曹操，一边是还在跑路的刘备，然而关羽待刘备不离不弃，始终在打听刘备的消息，当得知刘备下落时，过五关，斩六将，去和刘备回合。 诸葛庐在刘备去世后，掌握蜀汉大权，他如果想篡权，简直易如反掌。然而鞠躬尽瘁死而后已，一生辅佐阿斗，成就美名。

唐代的郭子仪文武全才，在平定安史之乱时，手握大权，凭借其资历和威望完全可以“黄袍加身”，然而却没有拥兵造反，而是尽心辅佐大唐王朝。 人品好的人，无论在什么地方都受人欢迎，让老板敢于信任，让人敢于放心，人品差的人，即使有能力，也让人需要时刻提防，不敢重用。