一个岗位300人抢，太难了

如今各行各业感觉就一个字——卷。

网上看到某名校今年公开招聘 1 位副科老师，结果有 300 多个人来竞争岗位。

年初南京教师招聘考试笔试，7 万考生竞争 1800 个岗位。

2023年国考总报名人数突破250万，相比去年增长了50万人，同比增长25％，达到了近十年之最，资格过审平均竞争比为60.5:1，最大竞争比超5800比1。

这些数据背后的严峻形势一目了然。

教师、事业编、公务员这些相对稳定的岗位，竞争已经激烈到白热化。

真的是千军万马挤独木桥。

不要说有编制的，没编制的岗位都要挤破头。

前段时间，杭州一个街道办事处招编外工作人员，来的都是国内外名牌大学的毕业生。

政府部门、事业单位之外的其他行业的应聘也这么激烈吗？

相对而言，可能好一点儿，但也没好到哪儿去。

就业形势不容乐观，竞争激烈是必然的，有两个原因。

一是需求端在下降。

几年的疫情叠加俄乌冲突、美联储加息等因素，影响了经济增长，需求端的工作岗位在减少。

二是供给端在增加。

今年夏天，据人力资源和社会保障部公布的数据，全国2023年高校毕业生，将达到1158万。

而在2000年，这个数字只有95万。

从2000年初到2022年，高校毕业生人数增长了十倍有余。

求职人数太多了，这么多高学历劳动力涌入就业市场，导致学历大幅贬值。

以前本科生努努力也能找到不错的工作，现在研究生、博士生很努力求职也不一定理想。

这和努力程度无关，时代变了，环境变了。

前几年开始，我每年就能听到史上最难就业季的说法。

不仅就业难，考公、考研的难度也被称为“史上最难”。

每一年都是史上最难，更惨的是，下一年总会更难。

本科生越来越不好找工作。

很多人去考研，过几年研究生也会多起来，很多人再去考博。

读书的人多了，高学历者比比皆是，有限的职位和资源自然变得更加紧俏，大面积的学历贬值在所难免。

为什么这么难，原因很简单，一目了然。

但我们关心的其实是怎么办？

面对这种情况，不光是毕业生，每个职场人都无法置身事外。

你以为是老员工，有了一份不错的工作，就能高枕无忧吗？

社会是一个紧密联结的系统。

当对薪资要求更低、学历更高、更年轻的劳动力越来越多的时候，你的不可替代性真的像你以为的那么高吗？

中年人一旦失业，往往比毕业生更难找工作。

好多人说干脆躺平算了，这就是一种习得性无助。

一直挨社会的毒打，还一下手都做不到，实在没办法了，不知道怎么办了，放弃抵抗躺到地下了。

这种方法不可取，我们嘴上说说，调侃一下，自嘲一下都没问题，真的这样做就太傻了。

大多数人说躺平都是说说而已，要是你当真了，那就麻烦了。

其实归根结底，解决方法就是一个，让自己拥有很难被人替代的核心技能，让自己变得稀缺。

这是比公务员、事业单位更靠谱的铁饭碗。

这个说起来简单，真明白这个道理也不难。

难的是如何找到适合自己核心技能，专注于此，投入大量时间精力，从而获得超过他人的专业性，变成职场上的稀缺人才。

和学校的考试不同，这是一场没有标准答案，甚至很多人没意识到的考试。

你当然可以不考，但后果很严重，要自负。

我觉得可以分这样几步走：

第一、先分析行业赛道，发展前景，确定自己要从事的行业。

这是一个很重要的选择，进入一个增长快，有发展的行业就好像坐上一架上行的电梯，事半功倍。

第二、选定行业后，了解这个行业以及上下游产业链的关键岗位需要的能力，结合自身情况，选择一个适合自己的方向。

第三、用刻意练习的方法，去读书，去报班，去拜师，投入一万小时，成为这方面的专家。

这是一条看似漫长而艰难的道路。

但大概率比以后找不到工作，去开网约车、送外卖，感慨怎么这么卷要容易一些。

不要指望以后会变得容易，外在的东西不管是人还是什么资源，都不一定靠得住，最靠谱的是让自己越来越强。