人才引进的编制与事业单位编制有什么区别？

人才引进的编制是指政府或企事业单位采取特殊措施引进高层次、专业性人才的一种机制。而事业单位招考的编制则是指通过公开招聘考试的方式来录用人员，并将其纳入事业单位的编制体系中。这两种编制有些相似，当也存在一定的区别。

1. 引进方式不同：人才引进通常都是高层次、高学历的人才，针对不同特定领域与需求，可以采用直接聘请、合同制、雇佣关系等多种灵活的方式，根据个人情况不同有特定的合同期限、待遇条件以及任职要求。而事业单位招考则要通过公开招聘考试，有笔试、面试、体检等多个环节，依照这些来录用人员、

2. 福利待遇不同：普通事业单位通过统招或单招的事业编制，入职后一般是稳定的福利和工资待遇。而人才专项事业编制不同，既然是人才，地方肯定要给予相应的政策待遇，比如安家费、购房补贴、人才专项补贴等等。

3. 岗位位置不同：人才引进的编制一般在市区，人才对于城市的建设和各个领域的发展都不可获取，一般是推动城市中心的重要力量。而普通事业编很多都在乡镇，相对比较稳定，深入基层为百姓谋福利。

4. 发展晋升不同：人才引进的大部分学历都很高，转正后定级也有相应的政策，并且只要做出了一定的成绩，提拔晋升一般也会快于普通事业人员。普通事业编只能按部就班晋升，需要具备较高的工作能力，相对来说晋升比较有难度。

综上所述，人才引进的编制和事业单位招考的编制在引进方式、福利待遇、岗位位置和发展晋升等方面存在一些区别。当然不同的岗位设置都有它的需求和规定，大家要以正确的角度去看待，给自己的职业规划也能有一些参考。