面试 “送人头” 题：你为什么离开上一家公司？

你为什么离开上一家公司？这可算是面试的经典问题之一了。每个面试官都对离职原因特别感兴趣。所以他们到底想要知道什么？怎么回答比较好？

HR 为什么要问这个问题？

招聘的过程中，HR 除了考察你的工作技能之外，还会考察你你的价值观、抗压能力、人际关系、你对公司的忠诚度、你对领导的认可度、你的自我认知、你的个人特性和求职动机等，以此判断你是否适合本公司和职位。所以问你离职原因其实是在考核你的职业取向和价值观还有稳定性。

通俗易懂的说，他们就是想知道你为什么离开上一家公司？你看重的是什么？你想从我们这份工作里得到什么？我们是否能够满足你？你是否会因为同样的原因离开我们？所以一定要认真对待这个问题，不要以为为什么离职这种问题是走过场不重要，敷衍了事随便应付。

怎么回答比较好？

谈离职原因这个问题免不了要提老东家，一提就吐槽不停是大忌，这就跟你和吐槽前任一样，前任那么差你还处那么久，对方不好你也肯定不咋样，所以回答要有一定的小技巧。

为什么离开一家公司，归根结底都可以分为几类：发展成长问题、薪酬问题、领导问题、公司文化问题、人际关系问题、工作生活平衡问题等。

HR 希望听到你什么答案？

1. 职业心态上  （是否正面）

2. 对行业的理解上（是否积极）

加分的回答：

1. 寻找更大的舞台这个回答传达了两层含义：1. 心态正向积极，求发展；2. 认为这家公司比你的上一家好，是个小马屁。

2. 没晋升空间说明你还是积极向上、有野心的。

3. 想学到更多的东西说明你不满足于现状，不断寻找新的技能，寻找更好的公司

我们秉持一个原则：不是上家太差而离职，而是想要更好而离职。

而薪资问题和人际关系问题、领导问题很容易就是糟点，尽量不多触碰。比较好的回答就可以多着墨在成长发展问题和生活工作平衡问题两点。正向的回答会展现你的积极向上态度，如果在表达完原因之后再表达一下对现在工作的期待，那么就更加分了。