地产城市总区域总们：曾经沧海难为水，门前冷落鞍马稀！

作为一个地产高管猎头，看看一份份靓丽光鲜的简历，想着曾经打这些地产城市总区域总的电话，往往十个只能接通一两个，而接通的则往往是一听到猎头说了句“不需要”就挂断了。 

行业的逆转总是来的很快，2020年行业非常火，城市总区域总的职位列表通常有50个以上，有时每天都有新增，大大小小的公司都在开疆辟土，耳边经常听到的是三年冲千亿，感觉千亿对很多公司，甚至对一些小公司来说都只是小目标，因为，别人家证明是可以的，拼什么自己不行，要行，一定要行，缺少的就是城市总区域总了，找人好办，拿钱砸呗。

到了2021年，上半年还行，但“三道红线”的横空出世让有些公司有所顾忌，于是职位慢慢少了起来，关键是流程慢了，最后见完老板后有些甚至没有消息了，估计很多公司资金已经有了问题，想再看看市场走势来定。

不过市场带来的不是什么好消息，但去年下半年伊始绝大部分人都还很乐观，市场嘛，总有起伏，哪一次不都是打了了踉跄就跑得更快，但国庆后恒大很意外的爆了，于是，市场一波又一波的向下。很多人本来是乐观的，认为2022年5-6月份会大回暖，如今6月就要过完了，招聘的职位仍旧寥寥无几。

作为地产行业金字塔顶尖人才的城市总区域总，是很多地产人的终极梦想，事实上能做到这一职位的比例还是比较少，不仅仅需要能力强，很多时候也需要运气的成分，但如果做到这样的职位，回报是巨大的，不要说年薪通常就是200万起步，做得好的过千万，甚至过亿的都有，更别说很多人有着非常大的权限可以有更多其他的收获，甚至有些公司的城市总区域总一查就能查出来几个小目标。

只是如今，已经基本没有什么公司招城市总区域总了，看着手头一个个非常漂亮的简历，想着手头仅有的两个城市总职位需求，一个是国企年薪不到100万，一个是当地小房企，年薪也不超过120万，不过你别说这职位虽然不起眼，随便你问一个年薪300-500万区域总，一定会跟你说可以看看，聊一聊。

如果说中低层职位人选在失业后如果背景非常好还是能找到工作的话，那这些地产城市总区域总真的就非常难了，这个还真的跟背景无关，实在是一家又一家公司区域合并下来的人实在太多，而新增需求几乎没有。中低层知所以能比较好找些还有个很大的原因是央国企吸收了不少优秀人才，但央国企招城市总区域总的职位实在是太少太少了。

最要命的是城市总区域总们即使愿意自降身价，愿意接受低很多的职位和薪资，很多招聘公司也觉得不匹配，的确进去之后平衡是问题，业务实操也是个问题。现在来看，问题依然无解，只能留给市场和时间了。