求职时明白自己的定位很重要，但简历仍需要海投，为什么

求职时明白自己的定位很重要，但简历需要海投，这似乎是矛盾的事情，但作为猎头，我觉得还是可以值得你参考。 

经常我发布一些职位，有人让我推荐，然后把简历给我，不过十之八九不符合的比较多，如果大体能符合就算了，有些人根本就是跟要求相差十万八千里，不知道其是没有看招聘要求，还是想碰碰运气。 

不过要我说，这样的运营不碰也罢，这样会引起招聘者的方案，尤其是通过猎头招聘的岗位，至少简历面能基本符合尤其是年龄和学历，这些硬性要求是碰不来运气的，事实上猎头发布招聘岗位时候有时已经放宽要求，比如客户年纪要求是85后，发布职位的时候可能是80后，但你78年的，坚持说只差一两岁，这样的争辩和争取是没有任何意义的。 

比如地产行业的招聘，有些人在行情好的时候竞争力都很一般，在如今极少的招聘需求中，通常要求简历面至少要80分以上，一份勉强及格的简历是不会有任何机会的。 

因此认清形势和自身情况，明白自己的定位很重要，觉得不太匹配就不要浪费时间了。 

但简历仍旧需要海投，尤其是自身条件不太好的，更多的希望只能放在网络求职上，海投的原因有些客户可能就用一个平台，你错过了就错过了；有些客户会用不同的平台但会有所侧重，如果你只投某些平台上可能也就错过了。 

而且作为企业招聘时，网络筛选有时是比较随意的，尤其是那些收到简历比较多的职位，可能会看到你的简历，可能就没有留意到；还有时间问题，你投得早了或者晚了就竞争不过那个时间点刚刚好的人；另外还会有你可能不太适合目前在招的职位，但可能会另外职位符合你；甚至，企业之间会交流把你的信息给交流出去了，不过只要是正规招聘，你还是会多了一些机会。 

针对不同的招聘渠道，求职者需要运用不同的策略，这也就是有些求职者会向猎头咨询的原因，近来就有人因为简历时间如何衔接问题在咨询我，如果有招聘渠道、面试或相关方面的任何问题，都可以留言咨询让我来助你取得成功。