【自译】官方之声：理查德·加利克

原文标题：Official voice: Richard Garlick

作者：阿森纳官网Josh James

翻译/审核：Ricardo / Abguda （为爱发电海报组-阿森纳）

本赛季的每期场刊中，我们都可以看到来自任职于各个俱乐部重要职位的人的观点。最近我们就收到了上半年加入了阿森纳的运营总监理查德·加利克的一篇投稿。

 

我从五月开始为阿森纳工作，所以很快，在我加入阿森纳的头几个月就直接开始了转会窗口的相关工。现在，能有一点令人喘息的空间真的令人感觉十分美妙，这些日子里，我也拓宽了我每天在俱乐部要进行的工作的范围。

 

当转会窗口开启时，我的任务就是百分之百地支持埃杜、米克尔和默特萨克的工作。也就是转入转出球员的工作。给一线队还是青年队要出售的球员找下家，续约我们需要的合同快要到期的球员，和把需要上场机会锻炼的球员租借出去。

 

在转会窗口的第一周，我和米克尔，约什，文卡特山，蒂姆·刘易斯和埃杜在一起商讨我们的夏季转会窗的转会计划，后面的时间便是执行我们之前制定的计划。那段时间我扮演着链接法务团队和和球员们之间的沟通的桥梁，以实施我们之前所做的转会期规划。

 

作为一名拥有专业资格证明的律师，我曾经以私人的身份工作了十年，随后我被西布朗俱乐部看中，在那里担任了四年的法律顾问和俱乐部文书。随后我便向足球专业人员转型，并借此学会了如何在金融与法律的层面上推进球队的转会计划从纸上落到实处。

 

通常，随着转会交易的进一步开展，我的参与度也会随之增加。当双方已经准备好签署合同，我们便会提供已经得到了董事会、财务部和法律部的批准的合同提交给球员和他的经纪人以完成签约。

 

依我来看，这次转会窗的运作还是比较令人满意的。我们完成了57笔合同的签署，包括续约，青年球员的签约和球员的转入转出。

 

一线队的球员转会计划进行得十分不错，大概完成了有九成到九成五左右。今年转会市场的状况十分复杂。但是好在我们制定了合理可行的计划并坚持完成了下去。负责在幕后运作的俱乐部的工作人员非常勤奋，非常专业也非常努力，所以最终一切进展地也比较顺利。

 

转会窗关闭之后，我便越来越多的参与到俱乐部其他方面的工作。主要就是埃杜、米克尔和一线队的一些日常工作。比如说在国际比赛日期间的后勤工作。抑或和队医一起负责召回英国政府疫情禁令的国家的球员的工作。以及考虑明年赛季中段世界杯开展前后期间球队该如何运作。

 

显然阿森纳是一个大俱乐部，有三个不同的分部，想要在此完成关于影响球员、球队条例和联赛规章制度的运作等等种种事宜，在我看来为了更好地完成这些工作，了解俱乐部的方方面面和熟悉俱乐部的人员也是十分重要的。

现在我有了更多的时间来在俱乐部里建立人际关系，更多地了解阿森纳的情况，以及思考我如何用我的专业知识帮助俱乐部。我的总部在伦敦科尔尼，但我有时候也会去其他分部。

 

当我上任时，我被要求做的一件事就是充当阿森纳女足分部的联络和获得支持的执行点。女足负责人克莱尔·惠特利在高管团队中存在一位她可以与之交谈并提出想法的人这一点非常重要。因此，我也有女性团队的行政监督的职责。女子足球正在发展，本赛季我们在女队和工作人员方面投入了大量资金。看到女队的蒸蒸日上真的很激动人心，俱乐部希望以明确的目标和愿景带领阿森纳女足向前迈进，这真是太棒了。

 

我也参与了俱乐部青训营的运作。我的办公室就在默特萨克对面，所以我们经常谈论青训工作该如何开展。我刚加入时，他就向我讲述了他对青训的愿景，以及他希望如何推动青训营向前发展。他希望我支持他实现这一愿景，指出可能存在的挑战，并帮助他与年轻球员签订职业合同。

 

阿森纳在帮助球员转会方面有着非常成功的过往，但每年想要做到这点都会变得更加困难，所以我们一直在考虑如何更好地开展工作。其中一部分原因是我们意识到转会市场的游戏规则在不断变化，以及英国脱欧的影响、英超联赛和足总在国内外招募年轻球员方面强加的新规定。

 

转会工作的开展也必须和一线队的实际情况结合，你可以从我们夏窗引进的球员身上看到这一点。这些球员要么很年轻，要么技术特点鲜明，可以用来补充我们从青训营提拔上来的球员组成的队伍中中缺乏的地方。而我在所有这些事务中的任务是保证这些可以影响球队未来的计划顺利实施。

 

为西布朗工作了八年之后我在英超联盟中担任了几年的足球总监。所以我了解到了联赛中的不同俱乐部以及联赛本身是如何运作的。我发现那些成功的人都拥有明确的计划和清晰的基因并坚定地执行着他们的计划

 

这就是默特萨克以及他带来的团队正在做的事情。比如说担任U23教练的凯文·贝齐，他们都信奉着同样的理念。只有像这样当所有人的目标一致时，才能拥有成功的机会。

 

我不仅帮助他们开展工作，也可以从他们那里收获关于如何开展自己的工作的灵感。因为我不相信成功是有通式的，找到成功之路必须要基于实际情况。比如你在联赛里的位置，你的主要竞争对手，你的各种设施，你的员工水平，以及你的一线队的运营方式。在这方面我们有个很大的优势就是阿尔特塔给年轻球员提供了很多的出场机会。

 

青训梯队的人员招募也是非常关键的，所以我们十分看重投资年轻球员。但这项工作应该是灵活开展的，同时青训营人员的数量也必须得到保证。这就是我们夏天收购富勒姆的米卡·比雷斯的原因。尽管很多俱乐部也是这么做的，但从长远来看，我们主要招募的对象应该是更加年轻的小球员们。因为统计数据显示很多走上职业球员之路的球员都是在八九岁的时候进入同一家青训营的。尽管竞技体育拥有很多的项目，但有很多人选择了拥有稳定教育和职业道路的足球教育。

 

虽然如此，巧妙地开展更成熟的球员的引入引出认识必要的。阿森纳在这方面有着丰富的经验，也会将这份优良传统传承下去。

现在又逢转会期，在续约球员的同时，我们也不断地关注着那些有可能可以免签的球员，不管是合同很快就要结束的，还有18个月的还是两年的，不管是男队，女队还是青训队。具体名单我是不会透露的，但是我肯定会和董事会、阿尔特塔、埃杜、穆特啥壳、乔纳斯和克莱尔好好地商讨如何运作这些球员以及我们转会期的其他计划。我们目前已经有计划了，而且已经准备开展计划的实施了。

 

除了俱乐部的所有内部会议和讨论之外，我的大部分职责还包括根据下一次英超会议的日程安排与足总和英超等外部机构进行沟通,如果会议内容与球队运营有关，那我可能会直接转述我们的足球总监文卡特山的观点。我在那里工作了三年，所以我认识很多英超和足总的人，这对我很有帮助！

 

对于任何规则运行方面的问题，例如VAR解释的最新变化、赛程拥挤、替补球员数量等，我都会在教练组内部进行对话，并跟进英超联赛或足总的所有解释。

 

总的来说，自从我开始工作以来这几个月一直很忙，但也很有收获。在为英超工作后，我一直想重返俱乐部工作，显然阿森纳是英国最伟大的俱乐部之一。当我得到这个机会时，我真的很兴奋。我在这里已经认识很多人了，所以我抓住了这个来之不易的机会。

 

我认为我来阿森纳来的真是时候，我知道过去几年很多事情都变了，但是我认为想要做出成绩就要迎接改变，不破不立，来帮助俱乐部维持稳定和继续前进。

 

当然我们也面对了一些挑战：新冠病毒、内部重组等等，这段实际发生了很多事情。但我也发现俱乐部里有很多很不错的人。很多有才华的人都有着共同的愿景，他们要让俱乐部成功，用可持续的方式让我们回到以前的辉煌。而且俱乐部所有者的支持也是十分重要的。

 

当然，我们必须要有耐心，在我这些年的足球相关从业生涯中我明白了，当事情进展不顺利时，你不能太过沮丧，同样的当事情进展顺利时，你也不能太过兴奋。保持一定的洞察力是非常重要的，不要忽视你的目标以及你预想的达成目标的途径。一定要保持头脑冷静，注意力集中。

 

到目前为止我们已经面对过了许多挑战，相信未来还会有更多。目前我们面临的主要问题就是赛程拥挤，一年中我们要进行许多场比赛，但是周末一共就这么多。

 

再然后是球员的福利保障问题，例如球员的心理监看管理，脑震荡协议等等诸如此类。

 

最后我要说的是，目前俱乐部面临的一大挑战是保持竞争力。我们如何保持阵容的活性和凝聚力？我们如何保持领先？我们如何继续以创新的方式完成这些目标？无论我们是如何与球迷们保持沟通，还是如何招募球员，我相信总有办法以更先进的方式保持领先。

 

我们需要继续前进，这十分关键。因为逆水行舟，不进则退。