女子入职58天迟到21天不满被辞，开庭当天,依旧迟到

广州一女子因多次迟到被辞退，不满公司决定申请劳动仲裁，没想到开庭当天依然迟到。

迟到不仅仅是一种不良习惯，它还预示着一个人的态度和价值观。如果一个人经常迟到，这意味着他们缺乏自我纪律。我们要谴责这种不负责任的行为，同时要提醒每个人珍惜时间，尊重他人。

对于那些总是迟到的员工，应该给予严厉的处罚和教育。首先，公司应设立相关规章制度，明确员工的出勤要求，以及对外客户和内部团队造成的影响。其次，公司应该建立考勤机制，通过科技手段进行准确记录，例如刷卡、指纹识别等。这样做既可以简化管理流程，也可以避免人为疏忽或刻意误差。最后，公司领导及时地与员工本人交流，解决问题背后的原因，帮助员工纠正错误，树立正确的职业道德。

总之，迟到不仅仅是一种不良习惯，更是一种严重缺乏职业道德和责任感的表现。有时候，我们等不起迟到者的一点点耽误，所以大家一定要珍惜时间，尊重他人，做一个精益求精、自律自强的好员工。