内部问题靠斗争是不能解决的

古语讲伤敌1000自损800，斗争最终都是两败俱伤。 有的问题是可以用斗争来解决的，比如对敌人只有斗争才是解决问题的方法，即便是自损800也在所不惜，人民内部矛盾是不适合用斗争来解决的，因为都是自己人，不管谁受伤对整体来讲都是一种伤害。 自古讲无为而治，无为而治就是通过内部协商自我形成的制约机制，来制约各方力量，而不是通过法律或者权利来解决内部的问题。 因为法律是一个利器，不是伤别人就是伤自己，就两败俱伤这么一个结果。 今天看来法律来解决内部矛盾是不理想的，今天就业市场的情况很糟糕，甚至比以前差远了。企业里面没有了往日和谐的氛围了，以前的人离职都客客气气的，跟公司留个好印象就走了。 现在都闹一闹逼着你炒我鱿鱼赔我钱。那最终你要想别人赔钱，别人就往死里整你，那大家都恶斗一场，最终能拿到钱的都活在抖音里面，现实中拿到钱的很少。 工厂的情况是最糟糕的，以前的工人开开心心打工，有活干上班，没活干放假，现在下了班也不去玩，呆在厂门口盯着工厂要不要搬家，看看老板要不要搬设备，因为你要搬我就要赔钱了。 听起来好像保护了工人的权益，但事实上挑起了工人与企业之间的斗争，企业对工人谈不上善待了，因为最终大家都要斗一场，还谈什么善待呢，就往死里整。 以前的人只要你愿意干，可以长期稳定的干下去。年底发个双薪发个奖金都还是可以的，自从法律运行到现在呢，整个职场就一个字裁员。 因为企业发现养的人越多，养的人越久越麻烦，所有人都要跟拿武器来斗争，我们的关系是互相斗争的关系，那与其这样何必当初，现在整个职场的问题已经不是保护谁的问题了，就是双方在恶斗，大家都输了。 企业不想让你在这里长久干下去了，所以大家都会失业。 那作为企业来讲，已经没有敬业的员工了，没有兢兢业业公司为家奋斗终身的员工，所以这个企业就没有动力了，企业没有工匠精神了，发现大家都是短期混日子的，或者是外包人员，或者是临时工，企业还发展什么，根本没法发展。 对待我们内部矛盾问题，最大的保护就是不要去制造问题，让企业与员工自行去协商，好像没有法律就可以不发工资，你当个老板不发工资试试看。