招聘这六类远程工作岗位，企业用人成本降低50%以上！

关于远程办公，相信大家都不陌生；

不管是对于企业还是员工来说，远程办公都正在改变传统的职场模式，这也将会是一种人才管理和经营管理的新探索。

虽然远程办公有着减少办公场地费用、降低用人成本、跨地区选择最优秀的人才等优势。但有一说一，并不是所有的工作岗位都适合远程办公模式，对于想要尝试远程的企业来说，还需要根据实际情况去判断哪些岗位更适合远程办公，如何开始实行远程办公。这里，我们也为大家整理了六大类百分百远程办公的岗位，快来看看你的公司是否有对应的岗位呢。

1.运营类 

百度百科对于运营一词的解释是这样的：运营是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。

运营的范围其实非常广泛，包括了电商运营、新媒体运营、社群运营、社区运营、用户运营等多种工作岗位，而这些工作岗位都依托于互联网而生，其工作内容也都是依托于网络和电脑等线上工具完成。

就拿大家所熟悉的新媒体运营来说，无论你运营的是公众号、头条号一类的自媒体平台，还是小红书一类的社交媒体平台，还是知乎一类的问答媒体平台，亦或是抖音、快手、B站一类的视频媒体平台。

只要持有账号密码，在任何地点都可以登录平台并进行运营工作；如果想要尝试雇佣远程工作者，那么运营类的岗位是不二选择。

2. IT类 

IT程序员天生就是互联网产物，是一个天然适合远程办公的群体。

在国外，IT行业的远程办公模式发展的其实都已经比较成熟了，无论是前端、后端，还是测试、开发，都是可以远程工作的。

可以说电脑和网络就是程序员的舞台，只要给到程序员电脑和相匹配的设备，远程办公不是问题。

而且IT类的工作属于专业性比较强的工作，普通企业难以对IT岗位进行精准的管理，也导致企业会花费大量精力在对IT的投入上，长久以往，累计效率将损失严重。

反观IT外包给自由职业者/远程工作者的这种形式，由于合同制约，他们可以按质按量地完成需求，最大化给与专业的IT服务，更加经济化、专业化地完成必要的企业需求。

但请注意，在IT外包时，尽量减少核心业务外包，并且签订保密协议。

3.创意设计

设计也是一类非常适合远程的工作岗位。

目前几乎所有的设计类工作都可以通过线上完成，无论是平面设计，还是服装设计，还是PPT设计等内容，都可以很好的实现远程办公。

特别是一些对于设计并不是有长期需求的企业，雇佣全职的设计是显然不太划算，而选择雇佣远程工作者不仅能够满足企业的阶段性需求，降低用人成本，还能够吸收更多的创意性，为公司的设计带来更多的idea。

4.视频剪辑 

作为当下热门的内容形式，短视频已然成为诸多企业的营销阵地，而相关岗位的人才招聘也是必不可少的。

短视频的工作特性也决定了其工作方式，一台电脑就能够让后期剪辑人员完成所有的工作，但是市面上优质的视频人才非常短缺，导致企业用人成本也越来越高，选择雇佣远程工作者/自由职业者的方式也能够帮助企业降低不少用人成本。

无论是视频后期的岗位特性还是当下的大环境影响，视频后期都是一个非常适合远程办公的岗位。

5.文案写作

文案写作早已不是当初那个需要“手稿”的时代了，互联网的发展也让写作这种传统的行业发生了很大的变化，一台电脑就能够随时随地开启写作模式。

特别是对于内容需求量比较大的企业，如果招聘一个全职的撰稿人可能产出效率较低，搭建写作团队成本又太高，这时候选择雇佣远程工作者就能够在保证效率的同时降低雇佣成本。如果你的企业也在面临着类似的困扰，那就赶紧尝试雇佣远程工作者的方式吧。

6.社群运营

社群是做私域流量中非常重要的一步，虽然很多公司的社群都是依托于微信而生，但是社群运营并不局限于微信哟，其中包括但不限于：

微信群、QQ群、YY群、soul群……

当看到这些名字，很多人都会明白，其工作内容基本就是纯线上社交，在没有特殊情况下，一般有一部手机就可以完成。

除了上面这些工作外，像各类语言翻译、电话销售、3D建模、市场营销、人事招聘、财务、策划、客服等岗位也是非常适合远程办公的哟。

这里也要提醒企业/HR，凡事都有两面性，远程办公也是如此，虽然雇佣远程工作者对于企业来说有诸多好处，但也并不是所有的工作者都适合远程模式，如果企业选择了不适合的人才，那将会加大后期的工作难度。

这里建议初期没有经验的企业可以借助第三方远程招聘平台来获取成熟的工作者，比如我们甜薪工场平台。

作为一个专业的远程招聘平台，我们拥有十余年人力资源经验，通过技能匹配服务，为企业拆解岗位需求，并高效、快捷的为企业推荐合适人才，大大提高人岗匹配度。

最后，欢迎所有有需要的朋友们来这里体验人才匹配服务！