个人成长不仅自己要做到，还要让别人看到

职场如战场，不仅仅需要自己冲锋陷阵，还需要让别人知道自己取得的成绩，这样才有机会得到晋升的机会，事实上如果在战场还有人会统计每个人的杀敌数量，职场中人更需要找机会展示自己的业绩，职场并不喜欢那些默默无闻的人，往往闹出些动静的反而是大家喜欢的好榜样。 

对有些职位而言，可能比较容易看到自己的成长，那就是一些有明确业绩考核的部门，比如销售，业绩多少清清楚楚甚至每天公司都有统计，都不用你操心，但即使是这样的工作，也需要让别人知道你的成长，因为光光是业绩的提高你至多成为销售冠军，但未必会提升你。因此需要在工作总结中强调自己的成长，强调业绩的提升并不是偶然的，而是自己的沟通能力在提升、自己的分析工作比以前做的更好，甚至客户的跟进流程比以前做的更细致，总之，很多方面都比以前有进步。

销售工作尚且需要如此，其他不是明确销售考核的工作更是如此了，很多时候你是否成长了别人根本不知道，如果你不在恰当的时间或时机把这些信息给到同事，尤其是直接领导或者大老板的话。有些人觉得职场中邀功请赏的人很可恶，但事实上那些人往往就是晋升的比较快，因为老板很可能以为那些事就是他们做的，虽然这样的事情不是每次都得逞，但如果事情是你自己做的，你不去跟领导或者老板表明，被别人邀功请赏去了，那要怨也只能怨你自己，谁让你应该说的不去说呢？

当然，让别人看到也需要注意方法和技巧，需要根据对象的不同采取不同的方式，领导的个性不同，表达的方式也有所区别，有些领导其实很聪明看得很清楚，向这样的领导汇报的话往往只需要点到为止。而有些领导可能比较粗心或者不常在一起工作，则需要更加细致的讲自己做了哪些工作、取得了哪些成就、你是从哪些地方着手的、未来还有哪些需要进一步改善的地方。总之，自己做出的成绩，需要表达出来，职场不是一个该谦虚的地方，职场就是一个展示自己的地方。

有些人可能会害怕这样做会适得其反，觉得还上是低调一些好，但从猎头工作很多年看到的简历来看，在职场上稍微高调些往往职业发展要好于那些低调的人，可能原因是因为每家公司总有人会比较高调，而这些高调的人虽然不是每次都能得到晋升的机会，但得到的机会一定会比那些低调的人多。当然那些只高调不干事的人也不太行，因此职场的生存和发展最佳策略就是：不断努力个人不断成长，同时让别人看到！