蜜职发现一些能力不错的求职者，简历上犯的错误真不少。不是说简历要如何去套路HR，套路用人单位，而是说，简历至少要完成一份简历该完成的任务。不要小看简历，因为简历准备不充分拿不到面试机会，想想也挺委屈的不是吗？首先，正本清源，申明：写简历不是用来讨好企业、HR，写简历也不是自我拔高与自我吹嘘。一份简历，是用人单位识别你的信号。而你，投递简历，是信号的发送者。不要对简历抱有超额的期待，但应该对简历有基本的理解、做基本的优化。

一份能抓住HR眼球的简历应该从哪里下手

易读性

• 排版必须美观：左右对对齐、字体统一、间距合适，简历的第一观感好不好就靠这些。

• 善用项目符号/序号：工作经历和项目经验这两大块，可以用序号或者项目符号来罗列具体的内容细节。

速读性

• 学会提炼关键词：用专业化的词汇来描述你的业务，比如，新媒体运营工作当中涉及到的内容输出、图片设计、数据分析这几大块可以将关键词前置并分点描述。

有量化

• 用数据表达很重要：数字在堆叠的文字当中很容易跳脱出来，是足够吸引人的；用数字来描述业绩，是简历当中的一个小技巧。

场景化

• 用对比来表达：环比、同比这些词一用上，会瞬间显得你足够专业、业绩足够牛、能力足够强。

简历的常见误区与建议

照片放还是不放

如若简历投递要求中，没有明确要求附上证件照或生活照片，完全可以不放照片。因为“萝卜青菜，各有所爱”，找工作某种程度上类似于相亲，也是要看眼缘的，没人知道HR或领导喜欢或偏向什么长相的人，即使硬件条件再优秀，学历或经历再出色，如果不合老板或HR的眼缘，也会出现简历被筛掉的可能性。

倘若不放照片，至少给看简历的人一个悬念，也少了一项让人挑剔的把柄，或许放了照片的简历可以多增加一些印象分，但不放照片的简历至少是不功不过，也不至于落人口实，成为无法获得面试的理由，至少面试的机会都是纯粹凭借学历和经历争取的。

当然如果有过人的颜值，那么强烈建议您多附带几张照片，毕竟这也是一个看脸看颜值的时代。

工作经历的描述不规范

工作经历一定要由近到远依次排列，具体职能尽量控制在3-5个要点，如果是高管的管理职能与部门分配职能，最多不超过8个要点。

业绩与产出，请直观明白，以财务预算为例，可以写制定分析报表报告的数量，或执行的费用率以及对比率来明确；以投资岗位为例，可以明确投资金额，筛选项目数量，退出时候的增值，实现的利润，回报率等数量指标来描述。

刻意遗漏或忽略工作经历，从猎头或专业HR的角度来看，当然是要求求职者可以完整真实的反应自己的职业生涯，但是站在自身求职的角度，小遗憾也是可以理解某些求职者踩雷和被坑的经历，因此建议所有有正规社会保险记录的工作经历一定要对应的写在自己的简历上，与自己的履历相匹配，部分没有社保记录的短期经历，如果和后续的工作经历不完全匹配，可以考虑选择性遗漏。但是社保记录且工作经历已过试用期的记录，必须真实全面的反映在简历中。

学历忽略时间节点

标明学历的时间节点非常重要，第一时间节点可以判断求职者大致的年龄，而不需要直接询问或在简历中标明（可能涉及隐私）；另外部分求职者的学历与工作经历是交替进行，因此学历的时间节点与工作的时间节点之间是否互相对应吻合，也是判断求职者简历是否有符合逻辑或清晰的重要佐证因素。

另外，在简历当中最好标明是全日制学历还是在职学历，还是MBA或EMBA，即使是MBA教育，也最好标明是全日制的还是周末上课等等，这些信息以便于雇主将所有的信息综合起来考量求职者的学历背景以及专业素质。

个人评价是写还是不写

1、应届生/新人：由于应届生一般简历内容较单薄，因此建议可以写一段富有专业素养而又不失文采的自我评价。可以充分运用关键词突出，再配上一至两句话点缀，可以参照各类公文写作。例如“本人积极上进——充分利用闲暇时间考取CFA与CPA证书，并积极参与社交活动，例如校友会、讲座，认识行业大佬，扩充业务人脉资源。”

2、专业人士：专业人士的工作职能、工作平台是最直接的背书，因此个人评价可以尽量简明扼要，突出自己的工作习惯与个人特质。可以用以简明的要点突出自己的技能或标签“财务分析”“估值建模”“团队管理”……

3、高级管理人才：高级管理型人才，即使不写个人评价也是没有任何问题的，通常高级管理人员过往的经历和业绩足以佐证自带流量，自带光环，自带人格魅力，当然如果一定要做一个自我评价，可以就自身的经历做一个总结“就职于某央企，国企，担任高级管理人员，战略管理工作，下属10人，业绩突出，擅长战略分析与规划……”

写在最后的话

求职竞争，从简历就开始了，从数字上来说，同一个岗位，有几十个、甚至几百个人竞争，但看得多了，你会发现，真正用心的人，并不多，写出一份让HR主动邀请你的简历，也没有想象得那么难，简历的优化，是个系统工程，每一步都做到位，面试机会和offer就是你的。蜜职（www.honcareer.com）的工作人员表示，简历作为求职的敲门砖，更好看更专业是很有必要的。如果自己搞不定的话，那就让更专业的人来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。

简历优化需要大家花点心思，因为每个人的简历要突出的部分都不相同，可以自己多对比对比别人的，也可以请专业的机构帮忙修改。这个就见仁见智啦！但值得注意的是，在不扭曲本意的前提下，简历优化确实能够为求职者获得更多的面试机会。但如果将优化得名不副实，也会产生不良影响。也希望“简历优化”服务人员能摆脱简历优化=简历美工及简历精修=简历杜撰的观念，以真实、专业的原则要求自己，真正地为求职者的职业生涯进行“锦上添花”。