全心当好农民工的“护薪员”

妥善处理好拖欠农民工工资问题事关社会和谐稳定，2016年国务院办公厅1号文件明确提出到2020年实现“基本无拖欠”的总体目标。当年，奋战在工程建设领域安全战线的杨小春，毅然来到市人社局劳动监察支队，挑起了农民工“治欠保支”工作的大梁。

　　到岗后的杨小春发挥自身专业知识和管理经验优势，深入钻研劳动保障法律法规，与支队同事们一道努力改善全市农民工欠薪治理的局面，并形成一批先进经验、创新做法，得到省人社厅和国务院根治欠薪领导小组专班的认可。

　　杨小春牵头编制《泰州保障农民工工资支付口袋书》，让农民工、用工单位通过简洁明了的漫画熟知自身的权利和义务，并在书中告知农民工各类维权途径，方便农民工及时维权，口袋书推出后获得省根治欠薪领导小组肯定并在全省推广。

　　他积极推动用工单位落实工资支付责任，率先在全省建立劳资专管员建设和管理制度，4年来累计培训600多个在建工程项目1000多名劳资专管员和项目负责人；同时，设计了《泰州市建设工程保障农民工工资支付标准化管理台账（样本）》在全市范围内推广，台账中明确施工单位各级负责人工作责任，有效保证农民工工资支付台账的真实性、准确性和完整性，台账的推广也得到了省根治欠薪领导小组肯定。

　　杨小春还将工程建设项目作为日常巡查和各类专项检查的重点对象，仅2019年就检查和服务工程项目近300次，积极树立农民工工资无拖欠项目的典型，指导服务的工程项目接受省、市、县行业主管部门和人社部门集中观摩并在全省推广农民工工资支付管理经验，在压实建设单位和施工单位工资支付责任的同时，调动了全市在建工程项目坚决不拖欠农民工工资的积极性和主动性。

　　近年来，杨小春积极探索运用“大数据”理念，在提高欠薪处理质效的同时减轻基层工作压力，牵头推动泰兴市在全省率先开展农民工工资支付监控预警平台“蓝盾系统”建设工作，打通部门数据壁垒，实现农民工欠薪隐患精准预测、提前介入。

　　他充分运用信息化手段主动排查欠薪线索，提出在全市依托微信公众号、局网站和农民工维权告示牌等载体推广“护薪码”，方便工程建设项目各参建单位和农民工通过扫码方式，一键获知保障农民工工资支付工作的各类资料、法规政策及维权渠道，同时通过短信平台累计向全市12万多名农民工和项目管理人员发放欠薪防范短信，推动农民工理性维权，使我市成为治欠保支工作开展以来农民工欠薪赴省上访最少的地级市。

　　杨小春认为，只要时刻将农民工的利益放在心头，做好农民工的“贴心人”，当好农民工的“护薪员”，让用人单位“放薪”、让农民工“按薪”，根治欠薪的目标就一定能实现。

　　服务感言

　　民生工作无小事，智慧汗水稳“民薪”。——杨小春

　　杨小春（左）在工地检查农民工工资支付情况。小雨摄