为什么员工主动辞职，公司还是要对其进行赔偿？

最近一个做HR的朋友问我，他们公司的员工主动提出的辞职，公司同意了，结果这名员工居然提出了劳动仲裁，要求公司给予赔偿，难道员工主动提出辞职公司不是不用给任何赔偿的吗？

这个问题确实值得每名HR和法务注意，一般情况下我们的认知和所学到的《劳动法》知识是员工主动提出辞职，公司是不需要进行赔偿的，而且员工还要提前1个月的时间提出辞职申请，否则给公司造成的损失要进行赔偿，那么为什么这次员工会提出劳动仲裁呢？

其实，这其中的关键就在员工主动提出辞职的辞职信上，如果辞职信上明确表示是因员工自身的原因提出的辞职，那么公司是无需进行任何经济赔偿的；如果员工在辞职信中注明是公司的各种因素导致他无法继续工作，所以提出辞职，那么员工是可以向公司提出赔偿申请的。特别要注意的是，员工在提交辞职信时没有注明任何的辞职原因，那么他在提出仲裁申请的是时候提出公司存在过错才导致他的辞职，大概率也是会得到劳动仲裁的支持的，所以作为HR在接到员工提交的辞职信后必须要认真核对信中的内容，确定是因员工个人原因才能同意其离职，如果员工在信中列出公司的过错也要指导其进行修改，去掉公司过错的因素；辞职信中没有写明原因的，也要指导其注明是个人原因提出的辞职！