背景

在幻想中的公司工作了1年零7个月了。

实际工作时间：上午9:30至12:30,下午14:00至18:30,晚上19:30至9:00，时长9小时。一周六天。简称996。

劳动合同中的工作时间：上午9点至11点40，下午13点40至19点。时长8小时。

最近，因为入职时项目计划延期近七个月，且个人感觉累的原因有离职想法。

起因

个人原因：认识到996是违反劳动法，给自己找理由摸鱼，加工作久了感觉疲惫，今年一段时间基本每小时会出去活动摸鱼近10分钟。在昨晚摸鱼太久20分钟左右，被老板拉去谈话。

经过

谈话中，我表明了自己的计划，在8月24日左右会离职。老板以离职要提前一个月告知为由，说干到月底，即可能多工作一周时间，这样大家好聚好散。我就以公司平时都没遵守劳动法，现在还说提前30天，不愿意接受。老板说我们加班都是发了工资的，每月工时算的25.75天是合法的。我有点懵，就这好聚好散勉强同意了。

下来，我总感觉公司加班并不合法，有点不服气。去查了劳动法，发现劳动法第三十二条：“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同——（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。于是就以这条为依据，想着既然都一直加班，就算未按劳动合同约定提供劳动条件吧，再和老板理论说可以不用提前30天，想不接受多工作一周时间。老板不开心了，表示如果提前走可以，那安排的工作没做完就扣工资威胁。我说多干也可以如果我按合同下班，不接受加班呢。老板还是说扣工资，因为加班也是再合同里的不承认违法，说让我去看劳动合同最后面。

结果

吃完饭后，老板还是表示好聚好散，但我还是决定回去好看看劳动合同再做打算。

劳动合同最后写道：

附件：劳动报酬

    乙方按照劳动合同规定的时间完成工作，甲方支付给乙方的工资标准为1780元/月（成都市最低工资标准调整后，以成都市最低工资标准为准）。甲方每月向乙方支付的费用总数除上述工资外的其他部分为：加班费、保密费、相关津贴、绩效奖金以及根据国家规定和本合同应支付的各种费用：

    该费用总数（包含上述工资）为：XXX

总结

XXX即我试用和转正后工资。看了附件才知道，原来工资里确实包含加班费啊，是我天真的以为加班没给工资。。难怪可以一直加班。