重磅！“减编”行动，医护也在其中！

3月8日，新华社发布了“关于国务院机构改革方案的说明”，其中一项为“精减中央国家机关人员编制”，中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。

这也就意味着，很多岗位被直接移除体制外，铁饭碗变成普通合同工。那哪些岗位将被取消编制，转为聘任制编外人员？

01、三大岗位将被移除编制，医护人员俨然在列

相信很多人在找工作时都会优先考虑有编制的工作，一来这种岗位比较稳定，只要能上岗几乎很少被辞退，其次编制岗在薪资之外，还有诸多福利待遇。

比如说医生、护士、教师等编制岗，就让很多毕业生趋之若鹜。

像是公立医院的护士岗位就极为抢手，毕竟属于带编岗位，只要应聘上就能享受编制岗应有福利，相比在私立医院工作更加稳定。

另外，护士这一岗位工作更注重实操，对理论知识考核并不严苛，对于年轻人来讲是不错的工作机会。

然而随着编制改革工作的推进，关于医护人员事业编制的撤销计划也出现在某事业单位改革文件中。

也就是说在具体政策颁布后，护士这一带编岗会转为聘请合同工，甚至对护士的绩效工资也会适当调整。当然，医院的老员工还是会保留编制的，这一变动对他们影响并不大。

在这次“减编”行动中，除了医护人员之外，大学教师、书记员等岗位也在其中。

02、三大岗位移出编制有利有弊

正是因为每年考公考编人数成倍增加，导致公务员人数趋于饱和，再加上行业内一些在职公务员浑水摸鱼，消极怠工的咸鱼心态，给整个事业单位内部带来很不利影响。

因此为了事业单位内部的良性竞争以及均衡发展，国家对于部分编制岗位进行调整，由金饭碗逐渐转为聘任合同工。

事实上这种调整利大于弊，从表面上看，虽说部分岗编制的取消，意味着工作不再如以往稳定，做不好就可能会被降薪甚至辞退，会严重打击大家考公积极性。

但从另一方面来看，聘任合同工的转变可以极大调动在职员工工作自主性，改善体制内摸鱼消极怠工的不良风气，对于社会事业单位整体发展而言极为有利。

另外，对于那些能力出众的人而言又何尝不是一次机会，能力越高竞争力越强，所受到的待遇也会越高。

很多高校毕业生对于部分事业编岗位转为聘请合同制这件事，看法十分消极，觉得不值得继续报考这些岗位。

其实不然，典小宝认为事业编改革是势在必行的，是国家基于就业形式、考公人数比例、体制内工作现状等方方面面原因慎重考虑的结果。

从整体利益出发利大于弊，希望大家能放端心态，理性对待这件事情。

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