前言

前几天在知乎看到一个很有意思的帖子：“如何一句话证明你在公司最底层？”

里面的回答真实的可怕，而且句句扎心，是很多程序员的职场现状。

被通知集体开会的时候，都要问一下自己要不要去。

存在感只有在被 @ 全体成员的时候，回复“收到”两个字的一瞬间。

被人问到任何东西的时候，都要回复“我了解一下再跟你说”。

很多时候打开同事发过来的链接，都要去临时申请权限。

听别人热火朝天的聊八卦，自己却一脸懵，一问才知道他们还有小群

被领导叫一声名字，就马上发下手套的工作屁颠屁颠跑过去。

……

 

相信很多小伙伴都有过这样的经历，甚至现在还在面临这种窘境。

那作为公司最底层的我们，要怎么去摆脱这种窘境，从边缘人物成长起来呢？

今天我就给大家分享一个真实的学员案例，并且把他的解决思路进行一个细致的拆解，给你们提供一些启发和参考。

案例分享

这个案例的主人公，我们简称他为Y同学，Y同学今年31岁，大专学历。在北京当程序员8年了，之前是在一家传统企业做软件开发，每天加班加点、任劳任怨，但他没想到，即使这么努力，还是逃不过被裁失业的命运。

去年受口罩因素影响，他们公司业绩下滑严重，最终选择“开猿节流”，在年底辞退了包括他在内的80%的技术人员。

因为背负着巨额房贷，所以他一天也不敢耽误，在失业当天就开始狂投简历，但不是没有回应，就是被无情拒绝。连续找了几个月的工作，别说Offer了，就连面试邀约都没有拿到过一个，迫于压力，他从北京回到了家乡的省会，靠跑滴滴来维持基本收入，同时继续寻找着重回职场的机会。

解决方案

今年6月中旬，他在平台找到我寻求帮助。

我先花一个多小时帮他做了一个1V1的详细测评，全面了解了他的个人情况，包括技术能力水平、项目经验、职场素质等等，并且出具了一份全方位的个人综合能力报告，让他对自己产生一个清晰的认知，好知道力往哪处使。

然后理清他找工作的难点。除了学历以外，Y同学的职业痛点归纳起来，一共分为4点：

 

基于以上归纳的这些难点，从日常提升和求职面试两方面，给出具体的解决思路和建议。

同时结合Y同学的需求，定制一份个性化的学习方案，因为他最急迫的需求是想找到工作，所以课程的重心我是放在了面试突击指导上，给他的方案分为两个阶段：

第一、通过冲刺方式找到工作；

第二、入职以后再进行系统化学习，补强技术栈的内容。

然后帮助他修改简历、提炼项目亮点，提供简历、面试、技术三位一体的指导。

到7月底Y同学就成功斩下了两个Offer。在我的建议下，选择了一个对他职业发展很有帮助的公司，现在他正在进行技术部分的深度学习。

除了面试突击和技术以外，我们还对这个学员的整体素质进行了补足提升，提升他的表达逻辑能力以及业务、宏观层面的认知。

在他入职以后，我们的老师也在持续跟进辅导，帮助他顺利度过试用期，打入团队核心内部。

启发&福利

通过这个案例，我想告诉大家很重要的几点：

01技术永远是为业务服务的

如果不想一直做最底层、每天CRUD的程序员，就一定要去了解业务，关注宏观层面的东西。要知道所有的技术都是为了业务服务的，抛开业务场景讨论技术都是不成熟的，技术都是围绕业务需求来做的。所以即使你处于公司最底层，也不要只关心自己手头上的技术细节，做一个无脑的执行机器。当然，也要记得先把手头上的事情做好。

02一定要未雨绸缪，提前规划

很多人认为只要工作足够认真努力，就不会有失业的风险，裁员肯定就轮不到我。但个人层面的努力，在大环境下是非常微薄的。职场瞬息万变，没有绝对的稳定。做好职业规划，掌握应对风险的能力，才是最重要的。

03即使身处底层也不要过度焦虑

每个人都是从底层做起的，身处底层并不可怕，可怕的只是十年如一年，一直做同样的事情，毫无寸进。所以如果你意识到了自己的处境，现在努力也不晚，只要你有一颗向上的心，好好锻炼自己的能力，一定会越走越高。

如果屏幕前的你想要做出改变、摆脱现在的职业困境，但是不知道怎么做职业规划，对职业发展感到很迷茫，都可以扫下方二维码（记得备注：咨询课程哦~），老师会给你做一个详细的问题梳理和配套的解决方案。

另外，为了方便我们更好地了解你目前的情况，帮助你对症下药解决问题，请记得填写以下信息发送到微信——

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工作经验：

最近一次工作了多长时间：

薪资：

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特殊情况：

 

 

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