小微企业社保代理如何处理？

职工社保包含了，养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险种，只要缴纳职工社保社保的企业职工都能正常的享受这几个险种，但是由于很多小微企业由于人手不足，或者是办事人员没有足够的经验去办理社保，那么小微企业社保代理该如何处理，是许多小微企业的HR面临的一个问题。

目前小微企业社保代理无非两种情况，第一相对而言会比较复杂一点，就是自己开设一个社保账户，然后将账户委托给第三方人力资源公司，然后他们为公司去维护账户每月的异动，然后每月核定费用后，由自己公司在税务系统里面申报缴费，或者是直接在税务柜台缴费。

另外一种就是和第三方人力资源公司去签订社保代理协议，每月将人员异动报到第三方机构，由他们申报到自己的账户里面，然后每月出具社保账单，我们每月进行支付社保费用就可以了。不过，这种方式虽然简单，但是我们需要注意每月的缴费是否到账，以免费用没有到账或者是机构漏缴这些情况发生从而影响员工的社保待遇。

好了，今天方阵金保网小编就和大家分享到这里，小微企业社保代理如何处理，你清楚了吗？我们下期再见！