写简历的心得：所有工作经历都要写吗？

前几天，有位带着困惑的女士向职檬（www.careerlemon.com)寻求简历诊断，她说：我已经有10多年的工作经历了，面试前我发了一份15页的详细简历给面试官，可他为什么拿着我网站上发布的3页简历来和我面试？面试过程中聊到工作经历时，他让我详细介绍，可我那份详细简历里已经列得很清楚了……

其实，优秀的简历各有千秋，不好的简历都有迹可循，职檬在以往为客户提供简历服务时，遇到两种常见的情况：

• 觉得自己没经历，不知道该怎么写，导致简历一片空白。

• 内容太长，希望自己的简历上能够面面俱到，所有经历通通写在简历上。

题主的问题和以上的第二种情况相同，下面详细说下。

无关的工作经验、项目经验，不仅不会成为求职者的优势，反而有可能成为成功应聘的绊脚石。求职者可能认为，更多的工作经验和资历意味着更高的薪酬期待。而对招聘方而言，只有与招聘岗位高度相关的经验才是真正有效的经验，公司为什么要为一大堆无关的技能和经验买单呢？

那么，知道了存在的问题，怎么改呢？

• 短期经历可以不用写进简历：少于3个月的工作经历可以不体现在简历上。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对你的稳定性产生怀疑，再者，多数公司都会有1-3个月的试用期，这段时间是企业和求职者相互考察的时期。如果HR问起，那么你可以将这不到3个月的工作经历，解释成“企业不适合自己发展”等，这是HR可以接受的理由。

• 相关度不高的经历可以不用写进简历：对于成熟的职场人来说，过往的工作经历很多的话，并不用每一份工作都展示在简历上。重点介绍与目标岗位相关性最高的一份工作或者最近的一份工作。无关工作经历或者年代太过久远的工作经历，想写的话，一句话带过就可以了。

世界上没有做不好的简历，只有不用心制作简历的求职者。祝大家工作顺心！