【尚优公考】合肥高新区管委会直属国有企业面试真题预测：“996”工作制你怎么看

现在很多互联网企业公开宣布实行早 9 点晚 9 点一周工作 6 天的工作制度，但是这种 “996”工作制并不符合劳动法。对此，你怎么看? 

【尚优解析】

近年来，因“996”工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见，公众和媒体批评“996”的声音也从未停 止。但这种畸形的加班文化，不仅没有得到遏制，反而日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制 度中，其酿成的问题是诸多的。 其一，损害员工权益。“996”这种高强度的工作制度使得个人的闲暇时间减少，不能好好享受现在的 时光，容易把人累垮，影响员工的身体健康，同时也严重损害了员工的合法劳动权益。 其二，影响企业发展。企业实行“996”，让很多技术部门没有时间沉淀，同时让很多求职人员认为企 业过于压迫和剥削，缺少人文关怀，最终企业换不来员工真心，影响企业长远发展。 其三，危害社会发展。 “996”的制度更加让很多人不愿意生孩子，无法解决人口红利锐减的问题， 同时让很多大学生在刚刚出校门，面临找工作的时候产生畏惧心理，影响社会的发展。 当然，“996”盛行的背后是政府监管失灵、企业对员工权益的不重视以及员工敢怒不敢言的问题，那 么，如何让“过劳病”得到根治，让奋斗回归本色呢？ 其一，加强监督管理。相关部门要定期到企业开展相关的检查，了解企业对于劳动法的落实情况，也 要引入公众监督、媒体监督，形成监督合力；同时要有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚，让劳 动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力。 其二，部门加强重视。劳动就业管理部门应深入企业开展宣传教育，引导企业遵守法律法规，保障员 工的休息权利，同时也要向企业说明，只有让员工得到了充分的休息，拥有足够的精力，才能够全身 心的投入到工作当中，为企业发展，作出更大贡献。 其三，鼓励员工维权。劳动监管部门应鼓励劳动者走合法维权道路，敢于站出来对违法用工行为说 “不”；司法机构也应畅通维权渠道、压减维权流程，让劳动者更方便维权；社会舆论加强宣传普法，以形成社会合力，提高员工维权意识，扭转不正常的超长加班现象。 工欲善其事，必先利其器。我们要掐灭有些企业“踩过界”的念头，引导全社会建立起正常的职场文 化，还广大劳动者一个更加公平的劳动力供需关系和成熟的劳动力市场，以实际行动切实保障职工合 法权益，实现“下班自由。