如何选出当前最好的职业机会？试试“一元线性回归分析”

我总是接到这样的咨询，关于当前两个工作的利弊分析，看起来头头世道。

展示一个案例——一位同学的来信。

姐姐，

我最近有两个机会选择，很纠结。您帮我看看。

现有机会：北京事业单位行政内勤类岗位。好处是稳定，坏处是薪资比较低6000+，而且工作内容很无聊，和专业不匹配。

新机会：校友师兄创办的媒体公司。好处是薪资高，去了就有1.2万的月薪，坏处是可能总是加班出差，而且也不知道这类私营企业，创办10年左右，是否足够稳定。

同时，我1-2后会备孕，所以选择什么工作，如何平衡生活与家庭也是个问题。

所以真的比较迷茫，很纠结，期待您的解答。

嗯嗯，非常好！分析得头头是道。

但是仔细看看这些要素，稳定但收入低的工作要不要，创业媒体公司好不好，怀孕后能不能被温柔的对待……在没有超能力的背景下，谁能做出万全之策呢？

除了上帝，我就是个做职业辅导的，我该如何帮助你呢？

解决的关键在于看到，你提出的是三个看似相互关联，实则可以独立分开的问题。

问题一：稳定但收入低且无聊的事业单位行政岗位，要留还是要跳槽？

问题二：薪资但压力大的创业媒体公司，是否是个好机会。

问题三：备孕时应该如何做职业选择。

三个问题放在一起，变量过多且没有任何常量，完全无解。那么我们将问题独立起来，一个个回答。回答一个问题时，不考虑其他问题，就将一个多变量无解方程，变成一个一元一次的方程式了，也就能解答了。

问题一，稳定但收入低且无聊的事业单位行政岗位，要留还是要跳槽？

如果你的回答是：这个事业单位我还可以坚持，或者是这个事业单位未来还有改变的可能。那么后面两个问题自动消失，就在这里做下去。

如果你的回答是：这个单位，我做一天都太痛苦了，而且我评价它就这样了，不可能有大的改变和发展。那么这个问题就回答完了——我要离开，放下这个问题，看后面的两个问题。

问题二，薪资但压力大的创业媒体公司，是否是个好机会。

关于好的工作机会，确实每个人都应该有自己的标准。然而也有一些通用的标准来衡量。我说说我的见解——钱多事少离家近不是好工作的标准。因为事少会无聊，想想我们人为了避免无聊看多少娱乐和短视频，就知道无聊这件事本身足够难以忍受到一票否决。

我提出好工作的三条标准，很好衡量。

第一，这里的工作任务你是喜欢的。比如开头提问的女生，是学新闻媒体专业的，所以在事业单位做行政工作才会无聊，那么师兄的这家媒体公司，做的事情你喜欢吗？

第二，这里的人能共事。这位师兄你之前接触过吧，感觉水平如何？放下社交关系，就这么一个背景和印象的人，你想不想给他打工？

第三，这里的薪资待遇还行。因为世上几乎90%的问题，都能用钱解决，所以挣钱就是好。

符合以上三条，我个人感觉就是好工作。所以当事人就评估一下，这个机会是好工作吗？是好工作，那么这个问题就回答完了——是个好机会，可以接受。

问题三：备孕时应该如何做职业选择。

这个问题确实略微复杂一些，但是如果我们仅仅就考虑这一个问题，其实仍然可以快速找到方案。一位女生要怀孕，需要什么样的职业呢？很简单，需要对怀孕女性尊重和有同理心的职业。

那么这个回答，又可以具体拆解成两个子标准——

首先，看领导对怀孕女性是否尊重。这一点，可以在最后谈入职前和老板谈，我大概两年后怀孕，我是个什么人，您能否接受，到时候要在工作上做一些配合。如果你发现他当面就不答应，那么这个机会放弃，找其他能接受的老板。如果你发现他当面答应，那么日后他又返回，你可以用这次谈话给他施加压力。

其次，看公司的相关制度。比如怀孕女性是否有产检假期，哺乳期待遇是否能落实。公司过往是否有怀孕过的女性员工。同上，如果公司制度OK，这个机会就OK。如果公司制度不好，那么放弃这几个机会继续找。

按照上述方法，回归一元一次方程，独立的看每个问题的回答，就能解决看似复杂的选择问题，选出当下自己利益最大化的选项。

也许有朋友会觉得，上述分析方式还是不敢操作。因为还是害怕新机会有新的问题，甚至真到临门一脚，害怕自己不能胜任，开始念叨“我在事业单位后勤岗位几年都不行了，我万一做不了怎么办。”于是，问题继续拖延下去。

我见过很多不敢这样操作的，我这样举个例子——

比如你最开始遇到一位恋人A，然后又B又来追求你，而你也有些心动。

那么这个时候，在感情上，是选择A还是B呢？

不要去反复对比A和B的好坏，而是分开来问自己：我期待和A的未来吗？无论是否出现B，你会心甘情愿的与A过一辈子吗？

如果你的回答是不，那么就分手，追求B。

当然追求B有再次失败的可能，那么就保持单身。

独立回答每个问题，你就在每个问题面前，强有力的保护住了自己的利益。

不管是旧的恋人，还是旧的工作，你已经不想要了，那么停下就是收益。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。