一文囊括所有“最低工资标准”的问题（影响9类待遇）

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。换言之，如果劳动者存在请事假、旷工等没有正常提供劳动的情形的，就不再适用最低工资标准，但这里还需注意劳动者是否处于“计薪工作时间”，如带薪法定假期期间劳动者仍视为正常出勤。

此外，最低工资标准还影响着试用期工资、加班工资、医疗期待遇、经济补偿等费用的核算，特别是自2020年以来，因为疫情原因很多企业停工停产，导致了大量因为停工期工资待遇问题引发的争议。

所以，最低工资标准是薪酬管理的“合规红线”，HR务必要掌握薪酬管理中适用最低工资标准的相关情形。

——《人力资源管理合规实战入门》第九章 薪酬合规管理-扣减工资的合规指引

【最低工资上涨，这些待遇将受到影响】

1、试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

——《劳动合同法》第二十条

2、年薪或周期支付工资。

实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定或者每月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结清。

——《湖南省工资支付监督管理办法》，湖南省人民政府令第181号，2004年1月1日

3、非全日制用工。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

——《劳动合同法》第七十二条芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区小时最低工资标准为19元/小时。长沙县、浏阳市、宁乡市小时最低工资标准为17元/小时。

4、病假工资。

劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。

——《湖南省工资支付监督管理办法》，湖南省人民政府令第181号，2004年1月1日

如芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区最低工资标准为1930元/月，则病假工资不低于1544元/月。

如长沙县、浏阳市、宁乡市最低工资标准为1740元/月，则病假工资不低于1392元/月。

5、扣款。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。

——《湖南省工资支付监督管理办法》，湖南省人民政府令第181号，2004年1月1日

6、停工待岗。

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

——《湖南省工资支付监督管理办法》，湖南省人民政府令第181号，2004年1月1日

从2020年3月1日起，长沙市失业保险金标准由当地最低工资标准的85%提高至90%。

——《关于调整我市失业保险金标准的通知》，长人社发（2020）8号，2020年3月1日

如芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区最低工资标准为1930元/月，则停工停产期工资为1737元/月。如长沙县、浏阳市、宁乡市最低工资标准为1740元/月，则停工停产期工资为1566元/月。

7、 经济补偿、赔偿金。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

——《劳动合同法实施条例》第二十七条

8、 集体劳动合同报酬。

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

——《劳动合同法》第五十五条

9、 劳务派遣员工待岗报酬。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
——《劳动合同法》第五十八条

【最低工资的典型问题】

1、什么是最低工资

最低工资，指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
——《最低工资规定》第三条

2、哪些人可以适用最低工资

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
——《最低工资规定》第五条

健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。引导企业建立劳动报酬合理增长机制，逐步提高劳动报酬水平。

——人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）

劳动者提供了正常劳动的，新业态企业及其合作商应当按照劳动合同或协议约定的标准支付（结算）劳动报酬，支付的劳动报酬不低于长沙市最低工资标准。

——长沙市人力资源和社会保障局、长沙市总工会关于印发《长沙市规范新业态劳动用工管理合规手册（试行）》的通知

3、怎么计算最低工资？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
——《最低工资规定》第十二条

4、最低工资是否包括个人应缴的社保费用？

最低工资是否包括劳动者个人应当承担的社会保险费和住房公积金，各地规定不尽相同，这里汇总了湖南省的相关规定，供各位参考。

湖南：最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

——《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》，湘人社规〔2022〕6号

长沙：最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

——《长沙市人力资源和社会保障局关于长沙市2022年调整最低工资标准的通知》，长人社发〔2022〕4号

5、最低工资是否包括个人应缴的公积金费用？

我省最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的各种社会保险费（社会保险费的个人缴费部分），不包含社会保险费单位缴费部分、住房公积金。
——《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》政策解读

6、请事假、旷工等情形下（除法定假），还有最低工资吗？

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资的规定。

——《最低工资规定》第十二条

本文来源：安可劳动法实务

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