北京互联网公司大而不强,缺乏创新!年底裁员是常规操作!
北京IT从业人员数量庞大,软件开发领域尤其如此。近年来许多公司纷纷裁员,导致行业陷入了一种困境:无法进行创新开发,只能维护旧客户和系统。
想要找到新工作变得越来越难,因为不仅员工离职,很多公司也不再招聘新人。即便是对于一些需要填补的职位,人力资源部门也开始严格筛选,才会考虑再次招聘。与几年前相比,形势完全不同。
几年前,北京的IT行业一片繁荣,机会多,待遇也好。工资水平普遍每年增长10%到20%,跳槽甚至能获得50%以上的涨幅。那时候的情况与现在完全不同。如今,许多从业人员已经多年没有涨过工资了,即使是100-200的涨幅也算是一次进步。
疫情过后,人们曾寄予了复苏的希望。现实却让人们完全丧失了希望。IT职位越来越稀缺,而毕业人员的数量却越来越多,导致了竞争的加剧。对于那些想找到一份好工作的人来说,机会变得越来越少。
很多中高端猎头也感受到了这种变化。我曾经在招聘网站上结识了几个,但今年有四五个都转行了。这也反映了目前市场上的困境。
面对这种局面,IT从业人员不得不调整自己的求职策略。除了不断提升自身技术水平和能力外,还需要积极主动地了解市场需求,寻找新的发展方向。要保持对新技术的学习和适应能力,以便在竞争中保持竞争力。
北京IT行业的就业形势趋于严峻。但这并不意味着就没有希望。只要我们保持积极的心态,不断努力进取,就一定能找到适合自己的工作,实现个人的职业发展目标。尽管目前的情况困难,但我们仍然要坚信未来会更好。只有勇敢面对挑战,持续努力,我们才能够在这个竞争激烈的行业中立于不败之地。