为什么清朝可以把大臣训的服服帖帖而明朝不行？

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清朝与明朝相比确实更有威严，大臣们在清朝更容易被训练和管理。其中的原因是多方面的，下面我会从史实和制度两方面展开分析。

首先，历史背景是导致两个朝代不同的基础。明朝后期，由于北方的草原民族兴起和西南的土司割据，加上士人阶层削弱了皇室的权威，因此明朝官场上产生了贪污受贿等问题，以至于所谓的训斥或惩罚等法令不再得到尊重。而清朝作为满族入主中国的新朝，由于初始阶段就与汉族进行了很长时间的斗争，在统治方式和政策上对自己有着极为严格的要求，对汉族的加以禁锢和歧视，在整个朝代形成了强烈的中央集权、法制化、严肃化等特点。因此清朝一开始就注重严格执行法律和制度，建立了一套科举制度和优生优育制度，将官员与普通百姓区分开来，形成了明显的等级观念。

其次，制度建设的差异是导致两个朝代不同的另一个原因。在清朝的官场中，每一个候选人都需要参加严格的科举考试，而且只有学识高、文化好的人才能够通过考试获得官职。因此，这些官员们反映出非常高的文化和思想水平，很多都是书法、绘画、诗词等方面的好手。这些优秀的文化素养使得清朝的官场在行为举止和礼仪习惯上有明显的特点。例如传统礼仪，注重场合和细节等。通过培养出能律官场中的官员，清朝管治水平大大得到提升。

最后，鞭挞磨练、身体力行的文化背景，造就了清朝严厉的法制观和治理方式。在清朝的官场中，官员都非常注重道德修养，而且在长期的学术教育训练过程中学会了以身作则，建设有序的官场文化，这给清朝的官场带来了一种强烈的体育气息。当官员犯错时，或者是行为不端时，清朝皇帝会严肃处理，例如詣法疏导，暴光惩戒等，以此来维护皇权和维稳，同时也让民众认识到官员不得随意散发权力，必须依法行事。

清朝能够成功地将大臣训练得服服帖帖，这主要因为清朝和明朝在历史背景、制度建设以及文化背景等方面存在较大差异。因此，清朝对官员进行的制度建设以及严格执行法律和规章制度，以及对官员进行道德修养的教育，是实现对官员进行无微不至的管理的关键。