心理学之；螃蟹效应

螃蟹效应

导语：人性最大的恶，就是见不得别人比自己过得好

动物学家曾做过一个试验：如果把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来，但是如果放上很多螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的螃蟹会拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。

同样，钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。

"螃蟹效应"是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。 其主要特点是，组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益;只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互内斗，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着"1"增加到N个，最终的能量"和数"会远小于N，从而最终失去生命力。

“螃蟹效应”产生的原因在于人总是自私的，特别是能力、才干相近的人，不愿意别人在职场上“混”的比自己好。总想超越彼此，有形或无形的斗争就展开了。

都说“创业容易，守业难”，回看那些出现“螃蟹效应”的企业，多是有过早期辉煌，处于垄断地位的企业，这让管理者有所松懈，任由企业内部的“歪风邪气”滋生，最终导致企业在内斗中失去活力。因此，HR要从企业大层面，引导员工互帮互助，使团体利益最大化，个人也能依托团队获得更好的发展。