禁止使用强迫劳工

设施不会使用非自愿、强迫或被非法贩运劳工。

设施将严格在自愿的基础上维持就业。设施不会使用任何强迫、监狱、契约、抵债或贩卖劳工。这将包括确保他们雇用的任何工人都将签订完全符合所有相关法律要求的劳动合同，并且不会施加任何形式的胁迫（包括对离开工作的工人处以巨额罚款或丢失居留证或限制工人的能力）自愿终止他/她的工作）。此外，不应在任何财务或抵押担保或债务担保的情况下雇用工人；所涉及的任何招聘费用应由设施而不是工人承担。此外，设施将确保工人的旅行证件不会被扣留，并且所有书面合同均使用工人能够理解的语言。

设施不会雇用任何未满15岁 (发展中国家为14岁）或法律规定最低劳动年龄，或未满接受义务教育最高年龄的员工（以上述各项中最高年龄为准）。

设施将确保他们不从事任何形式的童工，包括但不限于国际公认的最恶劣形式的童工。根据国际劳工组织第 138 号公约，即使当地法律允许，设施也不得雇用任何年龄低于司法管辖区法律允许且在任何情况下不得低于 15 岁（欠发达国家为 14 岁）的人员。此外，设施将遵守当地关于义务教育的法律要求。此外，如果在当地法律允许的情况下，设施雇用年轻工人（定义为年龄介于最低就业年龄和 18 岁之间的工人），该设施还将遵守任何适用的关于工作性质和工作量的法律限制由这些年轻工人执行，以及法律规定的任何其他要求，包括与工作时间相关的限制以及确保这些年轻工人不从事任何危险工作（例如，化学处理或操作重型机械）。

设施须提供一个不存在任何形式来自领导层或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。

设施将确保工作场所尊重工人的权利和尊严。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。设施不会参与或容忍——无论是在工作场所还是在设施或代表其行事的劳工经纪人提供的住宅区——任何性骚扰或性虐待、不雅或威胁性手势、辱骂性语气或语言或任何其他类型的不受欢迎的身体或口头接触，例如欺凌。特别是，设施将确保在各个层面（包括管理层、主管和工人）进行适当的培训，以确保工作场所没有骚扰和虐待。