把基本工资拆分为绩效工资，可以拿补偿吗？

公司问题

1.试用期三个月未交公积金（公司少交了至少近1000元

2.五险一金未按实际工资缴纳（2360，实际是平均6000以上。）

3.工作加班没任何加班费，只看打卡，加班一小时，补休一小时，不论休息日节假日

4.放假未按法定实际标准工资支付，列：2022年未，公司放假15天，国家法定节日4天，上班3天，放假未满一个月工资支付周期，应全额支付6500，，公司仅按2360计算，仅这单次就少发了近3000元。

设想：某公司以偷换概念等形式违反法律，单年获违法所得近数百万，该怎么判刑？在明知违法还继续的情况下是否应当加重处罚？若公司下属小领导在明知违法还继续执行违法行为的，是否属于从犯？明知属犯罪行为却不举报，不阻止，还大力提供帮助的，是否犯包庇罪？或从犯？