把基本工资拆分为绩效工资,可以拿补偿吗?

公司问题
1.试用期三个月未交公积金(公司少交了至少近1000元
2.五险一金未按实际工资缴纳(2360,实际是平均6000以上。)
3.工作加班没任何加班费,只看打卡,加班一小时,补休一小时,不论休息日节假日
4.放假未按法定实际标准工资支付,列:2022年未,公司放假15天,国家法定节日4天,上班3天,放假未满一个月工资支付周期,应全额支付6500,,公司仅按2360计算,仅这单次就少发了近3000元。
设想:某公司以偷换概念等形式违反法律,单年获违法所得近数百万,该怎么判刑?在明知违法还继续的情况下是否应当加重处罚?若公司下属小领导在明知违法还继续执行违法行为的,是否属于从犯?明知属犯罪行为却不举报,不阻止,还大力提供帮助的,是否犯包庇罪?或从犯?