怎么提高自己的思考能力和表达能力呢？

在前面几篇文章我有说过 感情波动会刺激大脑，然后提高你的记忆力，促使大脑想要记住它。

另外我还想对大家说一句话，不要为了既定的答案去寻找答案，我们要意识到在这个世界上存在着各种各样我们想象不到的事情，因此我们要有意识地不断拓宽自己的视野和格局。故事性的问题总是能给人带来内心的触动，让人有新的发现。所以，我们平时要多留意一下生活中的一些有意义的素材，做好笔记，作为问题的题目积累起来，这些笔记就会成为你的知识存档，也许它们还会在你不经意间帮助你思考。

  我们人类的基因有活跃与休眠两种状态，我们人类大部分基因都处于休眠状态。因此，如果我们可以激活好的基因，抑制坏的基因，人类的发展就会有更多的可能性。所以我推荐大家时常保持思考的状态，多与头脑灵活的人交流，激活你的活跃基因，开发智力。

你知道为什么那么多人愿意花那么多钱大老远跨省去现场参加某个歌手的演唱会吗？可能是因为现场音乐给身心带来了震撼感，最能激活基因，让人心潮澎湃，很多人都会呐喊欢呼举荧光棒。当然，这也仅仅我是个人的猜想罢了。

  提出建议并不是居高临下，自以为是地训斥别人，比如某些老板建议员工。作为老板你要精准地指出员工他哪里做得好，哪里做得不好，并且要简单易懂地告诉他该怎么做。聪明人通常都很擅长指导别人。提出建议的同时也会随之产生责任感，拉近彼此关系，促使双方更加认真地探讨。关键是几个人围绕一个话题，互相交换意见，而且每个人提出的意见和建议都既要具体又要抓住重点。

比如说你在和你的朋友打游戏，因为你不太会玩这个英雄，所以被敌方打野英雄给单杀了，这个时候你的朋友给出的建议是“没事，我等你复活”，像这样的建议则毫无意义可言，如果他能给出具体的建议，比如“你可以先观察一下小地图，如果对方打野没漏视野说明对方蹲在草丛里”，这样就会帮助他快速进步，避免他下次再被单杀。重要的是既要具体，又要抓住核心问题。你想想，你为什么被敌方英雄单杀？要么就是英雄克制，要么就是经济低，要么就是被对方先手攻击了。提出建议要循序渐进，一次提出三到四个建议，只会造成混乱，最好是等他接受第一个建议后，再提出下一个建议。只要注意到对方的不足之处，我们才能给出精准的建议。当我们听到别人给自己建议后，最重要的是付诸实践。特别是经验丰富的人给予的建议。即便你觉得不可信也要试着去做一下。实际上，很多人对别人的建议不以为然，更别说去实践了，这实在是浪费了别人给出的建议。你先试一试，如果没用，放弃即可，但是如果这个建议有效，那么这个小小的建议可能会扭转我们今后的人生。

当我们向对方讲述某件事情时，不要按照顺序把所有的细节内容都一五一十地都讲一遍，重要的是对方需要我们提供哪些必要的信息，如果对方想要详细了解关键词背后的所有内容，你再说也不就行了。这样就节省了双方的时间。

比如说你是一位秘书，你通知你的总经理下午要见一位客户，当老板问这位客户的详细信息时，你再详细阐述一下。而不是一开始就一五一十连根带拔地说完客户的所有信息。 记住，我们只对重要信息进行着重说明。

你要做到将5000字压缩为2500字，2500字压缩为500字，500字压缩为250字，250字压缩为50字，50字压缩为25字，25字再压缩为5字。你要尽可能尝试一下。

当你看到一个人因为眼前的问题而急躁不安时，你可以先让他告诉你整体情况，然后你再帮他之处问题出在哪里，然后怎么具体解决这个问题，这样才会对他有所帮助。

也就是让无人机先起飞上空查看整个街道楼盘的全景，然后飞向目的地，再逐渐下降，靠近某一住处后，降落即可。无人机这个举例你可以细细品，不要只看表面的事物，相信你会有所启发。

  我们在阐述时可以去掉多余的部分，着重说重点，也可以从高处俯瞰整体，让对方先了解整体情况。先阐述整体再阐述核心。

你们知道如何在大脑中进行内在的整理吗？其实我们每个人的记忆，并不都是自己感兴趣的东西，也并不都是有用的东西，而是机械地在大脑中积累起来的东西，可是如果这些知识全是毫无关联的零散知识，那么我们将无法很好地将其输出。因此，我推荐大家在学习和存储知识时，要有意识地给它们加上一些记忆点。最少也得两个记忆点吧。一个是实用的信息，能讲给别人听的信息另一个便是有趣的信息。我前面文章也提到了“输出知识的基本方法就是把你所学的知识讲给别人听”。因此从存储信息时，我们便要有意识地想到输出时的语境。这样会帮助我们更好地输出信息。

  在日常生活中，如果对方想要听某个具体例子以加深理解，聪明人便能马上举例说明。可以说，将某一现象用比喻或者举例的方式通俗易懂地解释是十分重要的。

假如有一个人来你店铺买烤鸭，如果他对你说：“你们店卖的烤鸭价格太贵了，其他烤鸭店铺便宜得很。”那么你不妨问问他所说的店铺具体是在哪里，如果他说不出来具体的地理位置，就说明他是虚报的，根本就不了解这附近烤鸭店的最低报价。

再比如：某人是计算机专业毕业的，要去某公司应聘软件开发岗位，但是这个公司HR要求他在现场完成100道测试题，如果没有达到90分，说明他学得知识太少了，技术水平不太行，也考验了他平时的知识积累。这种方法招人确实筛选掉了一些知识薄弱的人。

有人问我如何用最快的办法了解一个人，我告诉他用“三视频法”，就是让他说出最喜欢的三个视频，如果他能马上说出三个很有内涵、很有意义的视频，就说明他平时很擅长总结和思考。如果他什么都说不出来，支支吾吾的，就说明他平时根本就没有整理输入的信息，这些人通常总会说一些空话，不做具体的说明。而聪明人的想法总是很具体，开会时他们也能提出具体的方案，并且很擅长通过举例的方式推动会议的进行。