对于配音老师的一些东西

同志们，乡亲们：

       目前，“质疑配音老师业务能力”已经变成为作品本身差劲拉跨找借口的必要手段。对于能说出这种话的“碳基生物”，本着生物与生物和谐相处的碳基生物生存基本原则，本生物在此浅浅地表达一下自身看法，来大概的擦除一下大家大脑里对于“作品坏就是配音老师的锅”的印记。

       首先，作品的产生会经历多个过程。拿广播剧来说：选作品，收版权，改编，定制作组，选角（主协役及龙套），导戏配音，后期制作（剪辑、特效等）。过程及其繁杂，步骤环环相扣。无论什么作品只要它能出现在大众视野里，那必然是已经通过了甲方，制作组，导演等人的认可。因此，作品数据不好，单怪配音老师的业务能力是不是有失偏颇。

       其次，当今现状，配音圈狼多肉少。配音老师有很多（无论网配还是商配），机遇却是可遇不可求。能在这么恶劣的情况下还能够杀出重围的老师，多半是三年甚至五年十年的工龄，从杂役龙套到协役最后到主役。就算是熟能生巧，那也不可否认是他们的一些能力。更何况，不是熟能生巧而是大浪淘沙。

       再次，配音老师状态和态度。我不否认部分作品出问题会有老师的部分原因，但我认为那是态度或状态决定的事情，与业务能力应该没有非常大的关系。当然，对于态度极其不端正的制作组或者老师，由于我的包容度比较高，大概可以忍受两到三次的样子，多了的话那么就一别两宽，各自安好。我带有滤镜，我不认为他们会这样，毕竟甲方爸爸得罪不起。

       最后，对于业务能力。有人或许会说：“怎么着，你那些配音老师的业务能力都一定是好的吗？”“配音圈真高贵，说都说不起。”“本来就是自身能力出了问题，现在你却连提都不提，可真双标啊”……别急，来了。业务能力出问题的老师寥寥无几屈指可数，不信的话大可以去看一看特优声或者是他们或她们其他的作品，如果找不到，我来帮你，只是可能会耽误您一些看的时间。如果我也找不到，那么刚好，他或她就是那个业务能力出问题的“寥寥无几”，我也无话可说，可以提意见但拒绝网暴！！！！

       有人说：既然如此，为什么不选用新声音，不选用新人？我不否认高手在民间，有人天生嗓音优势，那也是凤毛麟角不是嘛？没有系统的学习过发声技巧，情感控制和基础吐字，甲方又凭什么选择一个没有学习过的新手小白来顶替有多年经验的老师傅。举个例子：如果你生病了，很严重，你会选择一个有多年经验的老医生还是一个据说很有天赋的小白医生？

       题外话，广播剧。

       另：高质量的剧本有限，高质量的制作组也有限，因此，高质量的剧也是有限的。那也不意味着你可以懈怠听众！！猫儿和漫儿，球球了。卑微跪.jpg

       再另：好多剧，它可能没有那么火，但是它确实好听，我就常感慨好剧无人发现。捶桌.jpg