员工与老板：

1.员工说辞就辞，对公司一点感恩就没有；要求试用期工资和转正后一样高；加班给不给加班费

2.破公司：薪资标明8千-1万，实际不到5千；说好偶尔加班，却3个多月不知道啥是周末；

3.招聘新媒体运营的卷（特种兵？）：AE和达芬奇，投流和文案、社区运营和管理经验。

4.视频选人：美其名曰招聘，实际通过视频讲解输出自己的知识技能，而老板做各种记录，自己就是一个白嫖的资源库

5.加班变成必须，面试变成培训，工资变成信口雌黄，职场出路在哪，遥遥无期的彼岸

6.避坑公司：

需知青年人与中年人比例：中多青少，频繁跳槽，勾心斗角；青多中少，生瓜蛋子、你如牛马。

关系户多的公司：能力强的的人福利待遇真不值，只能自己抢活干，名曰内部竞争。

PUA型领导：工资不涨，996福报批评，打一棒给一个枣，感恩公司，施舍工作。

7.所以骑驴找马，因为不是你不行，是公司限制了你的发展。专家说：为什么员工辞职？那是因为他投入的少（3千工资），风险小，就可以随意抛售。

8.企业和你之间的动态关系：存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失。