善世分享：新业态灵活用工解决方案，有效实现企业精细化用工

据善世观察，从各行业的分布情况来看，市场变化越快、季节性阶段性特征越明显、人力成本较高、人员流动性较大的行业，对灵活用工的需求也就更高，就具体行业而言，互联网、制造业、批发零售、餐饮旅游等行业灵活用工占比较高。在职位分布方面，销售、职能、客服等较为标准化的岗位，对灵活用工的需求较大。

其中，像内容审核员、数据标注员、客服和行政/前台文秘这类型的岗位，由于个人发展的局限性等原因，导致人员流动性较为频繁，若均由企业自己招聘、雇佣和管理，难度较大且工作繁琐，通过外包服务机构提供的灵活用工解决方案，可以有效化解企业难题。

下面随善世一起来看看灵活用工解决方案如何帮企业排忧解难：

某灵活用工平台在2020年国庆前接到3个兼职项目，分别是调研公司的内容审核员、珠江新城CBD大型商场人偶扮演、TOP20地产公司外拓人员。接到需求后，该灵活用工平台结合自身社群资源和平台渠道，迅速响应，仅1.5天的时间就招了50+人，已顺利结项。

善世认为，如此一来，对于企业而言，通过灵活用工模式，企业可以将非核心的业务或业务流程或职能工作外包给专业机构去完成，不仅可以减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担，而且企业也能更好地享受国家税收优惠政策，降低用工风险，专注于自身核心业务，让企业在降低招聘成本的同时提高招聘竞争力。

对于就业者来说，灵活用工模式不仅让他们有更多的新的尝试、新的工作机会，而且还能让他们在灵活就业过程中逐渐摸索出适合自己的职业发展道路。不仅如此，还能让他们实现时间自由和财富自由，不局限于公司办公场地，做一个“自由职业者”同样拥有一份可观的生活收入。

在大环境快速发展的影响下，企业在用人方面越来越精细，如何更有效地控制人力成本已成为企业运作中的重要环节，多样化的平台为就业者带来更多的就业机会。为此，善世认为，随着灵活用工生态模式在我国的快速发展壮大，尤其是服务业，即将进入下一个“爆发期”。