人力资源自考《工作分析》模拟试题及答案
1.员工恐惧产生的现实原因是（）。
A.测量工作负荷和工作强度
B.工作分析的降薪功能
C.工作分析的减员功能
D.工作分析结果的不科学性
2.人力资源开发和管理科学化的基础是（）。
A.岗位设计
B.薪酬设计
C.培训考核
D.工作分析
3.最早论述分工问题的古代思想家是（）。
A.管仲
B.王符
C.柏拉图
D.色诺芬
4.认为不同工作岗位的要求存在差异性，让每个人从事他们最适合的工作才能取得最大效率的古代思想家是（）。
A.柏拉图
B.亚当●斯密
C.苏格拉底
D.大卫●李嘉图
5.下列工作分析的常用方法中，广泛应用了概率和数理统计学原理的是（）。
A.职位分析问卷法
B.测时法
C.工作抽样法
D.工作写实法
6.不适应于脑力劳动为主的工作还容易造成员工反感的工作分析方法是（）。
A.观察法
B.问卷法
C.工作日志
D.面谈法
7.工作分析过程的核心阶段是（）。
A.制订具体的实施操作计划
B.实际收集与分析工作信息
C.与有关人员进行沟通
D.编写职位说明书
8.下列选项中属于在工作分析持续改进时期的问题是（）。
A.未将成果及时反馈给员工
B.将设计好的职位说明书直接使用
C.编写部门未及时关注修改意见
D.职位说明书没有被有效应用
9.对必备技能、必备经验以及必备心理素质的分析属于（）。
A.工作名称分析
B.工作条件分析
C.工作内容分析
D.工作环境分析
10.在明确界定工作职责的基础上对如何衡量每项职责完成情况的规定称之为（）。
A.业绩标准
B.履行程序
C.变量标准
D.职责分解
11.下列说法中正确的是（）。
A.以工作为导向的推导方法依赖于量化的职位分析问卷
B.以行为为导向的推导方法具有普遍的适用性
C.基于定量化职位分析方法仅用于通用要素，
D.基于公共数据的方法成本较高
12.下列建立任职资格的方法中准确性最高的是（）。
A.以工作为导向的任职资格推导方法
B.以人员为导向的推导方法
C.基于定量化职位分析方法
D.基于企业实证数据的方法
13.下列可以作为关键行为动词的是（）。
A.负责
B.开展
C.提高
D.确保
14.工作职责主要包括业务职责和（）。
A.管理职责
B.监督职责
C.协调职责
D.控制职责
15.采用非定量的方法，只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系的职位评价方法是（）。
A.职位分类法
B.要素计点法
C.职位排序法
D.因素比较法
16.有关海氏职位评价系统说法中正确的是（）。
A.实质是要素比较法
B.实质是评分法
C.主要用于生产类的岗位
D.不能将不同部门间的不同职位进行比较
17.“突出核心，最低化，降低成本”是指工作设计要突出的原则是（）。
A.一般性原则
B.最少岗位数原则
C.因事设岗原则
D.客户导向原则
18.确保工作的要求不会超出人的心理能力和心理界限之外的工作（）。
设计方法是
A.激励型工作设计法
B.知觉运动型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.生物型工作设计法
19.下列统计方法中可以确定从事某个特定工作的任职者相互间在多大程度上进行重复性工作的是（）。
A.百分比分布
B.集中趋势分析
C.离散程度分析
D.关系分析
20.可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量工作分析质量的统计方法是（）。
A.百分比和百分比分布
B.集中趋势分析
C.关系分析
D.重叠统计方法
21.员工恐惧产生的根本原因是（）。
A.测量工作负荷
B.测量工作强度
C.工作分析的减员降薪功能
D.工作分析结果的不科学性
22.职位分类的总原则是（）。
A.因事设职
B.整分合原则
C.系统原则
D.最低职位数量原则
23.下列工作分析法中属于客观描述方法的方法有（）。
A.工作日写实法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法
E.关键事件法
24.工作分析的总体实施方案内容通常包括（）。
A.工作分析方法的选择
B.界定待分析的工作样本
C.工作分析的目的和意义
D.工作分析的应用与反馈
E.所需的背景资料和配合
25.工作范围主要包括的内容有（）。
A.技术资源
B.财务资源
C.人力资源
D.活动范围
E.信息资源
26.下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有（）。
A.以工作为导向的推导方法
B.以行为为导向的推导方法
C.基于定量化职位分析方法
D.基于企业实证数据的方法
E.基于公共数据的方法
27.下列多元统计方法中常用于工作分类领域的包括（）。
A.多维度量表
B.聚类分析
C.多元回归分析
D.多因素方差分析
E.典型相关关系
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