红色引领深度融合，公交“提档升级”四步走
担当新使命，奋进新征程。
作为城市文明窗口，武汉公交集团一直持续探索党组织与企业治理的有机融合，把深化党的建设，贯穿到“内优企业软实力、外强企业竞争力”的实践中，践行为民初心使命，奋力打造人民满意公交。
2022年，武汉公交集团积极推进安全服务、效率效益的“双提升”，围绕“固本、提效、融入、创新”党建工作总基调，深入开展“提档升级年”活动，以创新的理念谋划工作。
新使命催人奋进，新征程惟有奋斗。
在全面贯彻落实新时代党的建设总要求，弘扬伟大建党精神中，公交人着眼“提档升级”四步走，以务实的举措破解难题，以过硬的作风推动落实，将党的政治优势转化为企业发展的内生动力，推动高质量党建，引领企业高质量发展。
基层建设齐步走 强根固本筑堡垒
求木之长者，必固其根本。
近年来，武汉公交着力提升基层党组织和广大党员的凝聚力、战斗力，夯实党的组织体系的基本单元，织密联系服务群众的重要纽带，为人民公交的事业固本强基。
统一思想上，齐心协力，找准位置牢固树立“一盘棋”思想做事。
“武汉公交坚持以培育红色文化、品牌文化、榜样文化为主线，不断丰富企业文化内涵，打造特色企业文化体系，为推动企业发展注入强大精神动力。”5月26日下午，武汉公交集团100余名党员干部齐聚邓甲村场站，在题为《十年砥砺公交路 矢志不渝为民生》的党课中，集团党委书记、董事长何达曹，对公交集团十八大以来的改革发展历程，进行了全面回顾，盘点梳理了集团十年来的亮点成果。
这场党课让在场党员干部深受教育和启发。不少党员干部表示，“作为一名基层党员，就要时刻发挥先锋模范作用，用心用情、用力用功地服务好每一位市民乘客。”
制度改革上，齐头并进。集团统一部署，以《武汉公交基层党支部工作指导手册》为准绳，扎实推进党支部工作标准化、规范化，让每个党支部“建有标尺、抓有方向、评有依据”。
“力争打造一批辐射带动力强、影响较大的党支部样板标杆。”公交集团有关负责人表示，基层党支部标准化建设将激励大家时刻对标，不断发力，以高的标准和严的要求，使各项党建工作在支部落地生根。
廉政建设上，齐抓共管。“工作流程是否管理到位，采购办法是否按照规定，作风行动是否存在问题？”这样的廉政专题会，定期会在集团内部开展，各部门负责人根据自身岗位职责，将廉政风险点进行排查汇报。
为大力实施“清廉公交”建设，公司不断建立健全监督和责任追究的制度体系，形成“按制度办事、靠制度管人”的良好局面。
集团还成立清廉公交建设工作领导小组，组建工作专班，实施政治建设、规范管理、专项治理、廉洁宣传等“四大工程”，推进廉政理论武装、政治生态分析研判深化试点、党建举措创新、重点专项治理等“十项行动”。
同时，今年集团向1200名领导干部及重点岗位发放廉洁倡议书，并签订廉洁从业承诺书，着力提升党员干部的廉洁意识，强化党风廉政建设，在国企内部营造风清气正干净干事良好氛围。
攻坚争先快步走 提效发展加速度
勇挑最重的担子，敢啃最硬的骨头。
面对各种重点、难点工作，武汉公交集团基层党组织和广大党员扑下身子、踏实苦干，冲锋在前，做出示范。在突破关键核心技术难题中，当先锋、打头阵，干出攻坚高效率，跑出创效加速度。
今年，在武汉公交集团“两个双提升年”——“安全服务双提升”“效率效益双提升”的指导下，公交人不仅为市民出行提供安全优质的服务，更面向市场图发展，立足管理要效益。
为此，集团全体党员进一步强化争先意识、保持攻坚克难的姿态，发挥先锋模范带头作用，在公司领导班子的带领下，和广大员工一起奋起直追。面对企业发展的痛点问题，以党委书记、董事长领衔的“织密公交线网，服务市民出行”项目为代表，全集团遴选20个“党建攻关促改革”项目，实行项目化管理。
聚焦改革“硬骨头”问题、服务群众“中梗阻”问题，积极搭建党组织和党员创先争优、克难攻坚的载体平台，以党员为骨干开展“揭榜挂帅”“赛马”等活动，不断提升党建引领企业高质量发展示范创建水平。
今年6月，武汉公交解决了一项难题，节约了百万余元的采购费用。
“复杂繁琐的线路信息、交通情况，通过这块大屏幕就能一目了然，我们只要点几下鼠标，发车指令就传达到车厢。”在公交调度室里，一位调度员感叹，公交运营的智慧化建设，不仅大大减少了调度员的工作量，也提高了发车的准点率。
这套LED调度显示屏，是集团自主研发的一项重大突破。
据了解，去年3月，为解决老旧调度显示屏设备老化、故障频发，且维修成本高等问题，面对外部厂商的技术垄断和高额报价，公交集团信息中心决心成立由6名技术骨干组成的研发小组，启动新型LED调度显示屏的自主研发工作。
经过近5个月的不懈努力，研发小组完成了显示屏硬件和主板控制软件、后台管理软件的研发，并在部分线路试运行成功。现在，360块新型LED调度显示屏在公交集团各线路调度室陆续安装。
研发小组成员介绍，在完全覆盖LED调度显示屏功能的同时，能够实现消息公告、安全教育视频播放、站点车辆保养计划、线路运营监控等功能。“把核心技术掌握在自己手中，可以节省采购费用约108万元。”
如今，以党员示范为引领，集团正开展技术攻关降故障率、降低新能源车电耗成本、优化新城区线网等攻关项目，让公交服务提质增效跑出加速度。
提档升级大步走深度融入惠民生
服务无止境，党建引领走深走实。
今年上半年，武汉公交集团共优化调整线路45条。其中，新开线路10条，调整线路35条。这是近年来，集团着力推动党建与生产经营深度融合，不断把党建学习成果转化为解决实际问题、推动实际工作、练就过硬本领和能力的结果。
今年以来，武汉公交集团党员干部带头进社区，通过下基层、察民情，广泛征求意见和建议，切实为市民乘客办好事、办实事，实现“解民忧、暖民心”，奏响美好生活“幸福曲”。
“以前上学特别麻烦，要先坐339路，再转乘356路公交，全程要花费50分钟。”5月29日，356路公交线路微调,家住环湖四路位于主干道环湖路、环湖中路之间的居民何女士乐坏了，节约的20分钟，可以让孩子多睡会了。
该区域以前仅有一趟339路公交穿行其中，这条微循环线路，路程短、站点少。“希望公交离得更近”成为周边住户的共同诉求。经过快速调研，武汉公交集团形成了最新线路调整方案，并完成了线路调整的各项手续。
“离群众近一些，更近一些!”是今年公交开展“公交服务进社区”活动的宗旨。深度“融入”到群众中去，跟着百姓需求走，全面提升运营服务质量。
今年5月，公交大站快线连续“上新”：5月16日，连接“大车谷”“大光谷”的4条快速公交线路正式开通，不仅方便了乘客跨区域出行，还为车谷、光谷等区域互联互通、经济发展提供了强力支撑。一周后，24日“花山快线”开通，越来越多的武汉市民尝到快速公交的甜头。
在生产经营上，武汉公交集团提档升级的步履越来越紧密。主动改革创新、谋求变危为机，激活党建引领“源动力”，奏响经营发展“最强音”。
去年4月26日，武汉公交集团历史上第一次设立经营管理公司，以市场化、平台化、专业化、一体化、规模化为方向，整合重组经营板块，实行统一经营管理，提高经营资源的配置效率。
随后，武汉公交加快经营性产业发展步伐，积极培育形成新的经济增长点：围绕做优做大辅业，首次开启对外机动车维修服务；首次开启新能源车充电桩自主建设与经营；首次推出高端商务定制出行服务；全力谋划开拓机动车检测服务的成网化布局；强力推进公交广告媒体经营“混改”……
下基层、察民情、解民忧、暖民心的一系列举措，让公交服务“融入”民生，百姓拍手称快；勇闯市场、自我“造血”、强力转型的一系列“组合拳”，让公交“融入”市场。在党建引领下，武汉公交集团的提档升级正在大步向“受人民欢迎的公交”更近一步。
党建品牌特色走 多样创新展活力
做好“规定动作”，创新“自选动作”。
近年来，武汉公交集团积极拓展思路，探索符合新时代人民公交党建的新模式、新举措，激发党建创新活力，创新打造特色党建活动品牌。
推动党建和服务有机融合。6月21日上午，武汉24路“红色贝雷帽”志愿服务队队长曾辉带领队员徐晶晶、李旺富、刘毅等来到鹦鹉大道瓜堤公交车站，为中考学子“保驾护驾”。8时，众多送考家长和考生在该站下车，前往附近的武汉市三十二中学考场。“注意携带好随身物品，准考证别忘了。”“考场就在前方，注意脚下台阶。”
这支由24路60余名公交驾驶员组成的“红色贝雷帽”志愿服务队，发起人是武汉五一劳动奖章获得者、武汉楷模·最美退役军人、驾驶员李旺富。他积极发挥退伍军人“退伍不褪色”的优良传统，时刻心系乘客，不仅中考考场有他们，旅游景区的公交集散站也有他们，下雪天里将乘客扶上搀下的依旧是这一群“红色贝雷帽”。
武汉公交正是通过这种将党建和为乘客服务有机融合的方式，让一颗红心紧紧围绕初心，始终以乘客至上为服务宗旨，在群众中让这一党建品牌更红。
促进党建和文化深度融合。武汉“公交女词人”高金香发挥自身文化素养，创新打造“金香沙龙”特色党建品牌，加强公交红色文化阵地建设。沙龙以“金香号”、“金香书屋”、读书会、公众号四大主题为特色组成红色文化“套餐”。大家可以在学习中，不断增强爱国爱党爱企情怀，不断提高党性修养和业务能力，强化责任担当，促进党建和文化深度融合。
这些党建活动，在对外的服务群众中，对内的团队建设中，成效显著，让党建品牌更“红”更活泼。
目前，武汉公交集团精心培育“红色‘融’耀 人民公交”等一批立得住、叫得响、推得开的党建品牌，扩大影响，让品牌更“强”！
“我讲红色故事”微型党课进车厢，打造402、408、542路等“红色旅游公交专线”，“六个一”打造敬老服务标准，施三九党员劳模工作室开展志愿活动，“星苗计划”为新司机成长搭建平台，“玫瑰班组”自制安全乘车小卡片……各级党组织通过活动的开展，提升党员的责任意识、使命意识和担当意识，有效提升了党建工作的活力。
