职场漫画说 | 我第一次□□□的经历

冷芸说：第一次找工作，有哪些注意事项？

很多应届毕业生第一次找工作，因为缺乏经验，常常会跌入坑内。所以，记住以下几点，至少会帮你少走弯路。

无论公司大小，一定要找正规企业

有的时候我很难想象，到了2901年还有很多中小企业不签订劳动合同，不为员工缴纳社保。按《劳动法》，入职的第一个月内，这些手续都应该办完，否则即是违法行为。但是很多应届毕业生似乎对这些基本的法规并不清楚。或者，也许认为自己处于弱势，担心提出疑问用人单位就不会录用自己了。


其实正规的企业是不会介意员工提出这些问题。恰恰相反他们会主动提出要签订劳动合同及缴纳社保问题。

即使对于一家创业型企业来说，完成法律规定的基本动作也是理所当然的。所以请新人选择工作时，一定要注意公司的正规性。

有的企业会忽悠新人试用期内不用签合同或者缴纳社保。《劳动法》从来没有这样的条款。试用期一样需要签订合同并缴纳社保。

一家不正规的企业，多数也不太会靠谱。进入一家不靠谱的企业，迟早要跌入坑内。

一定要为企业做背景调研


虽然总体来说，应届毕业生处于一个被选择的状况，但是你依然需要对你所选择的企业做些深度了解。

“天眼查”是一个非常有用的APP工具。输入企业名称，你会看到这家企业的股东结构，最主要的是看看对方是否有任何法律官司，特别是劳务官司。

但是千万不要因为有官司就觉得是不好的企业。实际上，越大的企业被涉及到官司的可能性越大（所谓树大招风）。很多小公司违法反而没人告，因为告了也没用。

对于有官司的企业，一定要看企业具体是什么官司。对于劳务方面的官司，一定要看起诉原因是什么。如果多数是因为不发工资、不交社保、或者不签合同的，则要谨慎。

另外也可以问问周围的人或者去知乎问问网友。总之，多了解下自己要进入的公司总有好处。

不要只凭感觉，也要理性思考


应届毕业生因为年轻很容易跟着感觉就走偏了。所以建议在找工作前，列个清单（找工作的标准），并为这份清单依次排序。比如：

对你最重要的是：
1、正规企业(签合同、办社保)
其次是：
2、专业对口
再其次是：
3、领导素质好
等等等等

当然，为了能找到真正与自己匹配的企业，也要对自己的优势列清单（自己能为企业带来什么？）。切忌只对别人有要求，对自己没要求。

例如，自己的优势：
1、 诚实可靠
2、 专业与企业要求对口
3、 悟性好，学习力强
4、 等等等等

这样就可以避免重复阿敏曾经犯过的问题，因为企业一条人性政策而忽略了对工作内容的要求。

一定要看面试你的人的素质

面试初级岗位的面试官通常不会是高级职员，但TA同样代表了企业的形象。有的企业面试非常拖沓，约好的面试时间常常会让候选人等候两三个小时。一个有教养的面试官会主动告知时间因故拖延（比如前面面试的人延长了时间），而不是让应聘者在毫不知情的情况下傻傻的等着。针对这种情况，不妨提出自己的看法。毕竟每个人的时间都很宝贵。如果任何人因为你提出这样的质疑而不录用你，这样的企业不去也罢。

关于加班问题


很多青年人会质疑加班问题。坦率地说，这个非常取决于行业性质以及企业状况。在现在日新月异的世界里，朝九晚五的工作虽然让人感觉舒适，但很可能也意味着你会随时被淘汰。

比如互联网公司996是常态，这个是行业属性决定的。大多数情况下它不以个人意志为转移。

通常情况下，若逢节假日加班，一般正规公司都会提供加班费。但是平日不太可能提供加班费。除了成本问题，加班毕竟还取决于个人工作效率。

虽然如此，我个人非常反对无事加班，或者因为老板不走而没有人敢走的现象。我认为高效工作比加班本身更为重要。当然，如果工作确实需要加班完成，那么我认为尽心尽责去完成一份工作更为重要。

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