真相是：HR并不会认真看你的简历

2023年应该是过去几年来最艰难的求职年，希望不会是未来几年最容易的求职年。这个金三银四，我会集中梳理下过去6年来，对求职的场景化思考，每周一篇，今天我想简单聊聊HR是如何看我们简历的

Jason

求职过程中，我们容易陷入的一个误区是：

我们往往认为HR会认真查看我们投出去的简历！

所以很多伙伴经常问我的一个问题是："为什么我投出去的简历，总是“已读不回"，言语中有些气愤，也有些无奈

当我追问：为什么要求HR一定要回复你呢？

给我的理由很直接：我的简历和对方岗位很匹配，对方要求的经验和能力，我在简历中都有，按说我至少应该可以拿到面试机会啊

说实话，HR已读不回的潜在原因有很多，今天主要聊一聊HR是否“认真”2字。

不排除有些十分敬业的HR会认真查阅收到的每一份简历，也不排除对紧急岗位需求，HR会认真查阅每一份简历，但是这样的毕竟是少数。

大部分HR在查阅简历时，并不会认真看，并不会逐字逐句看，这个并不能完全归咎于HR，而是2个客观因素决定的

■ 1. 招聘流程的定位

我们可以初步了解下大部分企业的招聘流程，企业的招聘流程大部分如下：

先由用人部门提报招聘需求给人力资源部，审批通过后由人力资源部发布岗位JD到相关招聘渠道上，收到简历投递后，先由招聘专员进行简历的初筛，简历初筛完成后会转发给用人部门，由用人部门复筛，复筛通过后，由招聘专员邀约面试。

这里面对求职者最关键的环节是：招聘专员的初筛

招聘专员的初筛不会象我们想象的那样，认真查看每一份应聘者的简历，然后深刻洞察候选人的匹配度。

大部分公司的招聘专员都是工作经验不长的员工，一方面他们的洞察能力还需要提升，另一方面他们不可能掌握多个业务部门的专业知识。

极端情况下，有些岗位JD和候选人简历，他们可能并不能完全看懂，往往一知半解。

这个现实就足以证明了我们美好想象的破灭。

招聘专员往往通过关键词来筛选简历，这些关键词是业务部门提供的，所以即使你认为自己满足招聘JD的要求，但是如果你的简历中没有相关的关键词，那么很遗憾，你会被招聘专员错杀掉。

这是流程定位的使然，招聘专员在招聘流程中的职责是“初筛”，关键是这个“初”字，招聘专员的目标是找到最匹配关键词的简历，而不是不漏掉一个候选人。

■ 2. 招聘平台的进化

招聘平台的商业模式核心是“撮合”，在此基础上，借助大数据分析、自然语言识别、智能推送功能，招聘平台会对企业端自动推送大量的候选人简历；

另外一方面，求职者发送简历也越来越便捷，一键发送、批量群发，甚至不用动手的“自动发送”也促使企业收到越来越多的简历。

在这2大功能进化的挤兑下，企业端收到的简历的确可以用“海量”来形容，特别是一些明星企业和热门岗位。

招聘专员逐个耐心查看简历已经不太现实，何况，招聘专员还有很多其他工作要处理。

所以海量的简历信息，促使招聘专员必须练就一目十行的本领，才能完成简历初筛工作

总之，招聘专员最多看10秒简历，10秒定生死！看完这个对你有什么启发呢？