职场感悟分享，一无所长的人如何找工作？

其实找工作也是一个自我挖掘（自我认知）的过程，这个过程一定是多维度的，而不是凭直觉认为自己合适或别人觉得你合适就去做了。

1、你可以先问自己几个问题：

我是谁？你想成为什么样的人？你以前熟悉哪些职业？你认为你能进一步发展成这些职业吗？你对什么感兴趣？如果发展成事业，做自己喜欢的事情需要哪些核心技能？我需要在哪里继续努力？

你的优势和特长是什么？如果没有，我该怎么办，如何弥补现在缺失的东西？五年后我想过什么样的生活？我最想成为谁？需要注意的是，在自我对话的过程中，并不是简单地在脑子里过一遍，而是在花时间准备一支笔和一张纸，或者直接用电脑文档认真回答。这个过程必须基于你过去的经历或经验。

2、用一些专业的自我评价工具：

通过客观数据维度分析自己，了解自己的性格和适合的职业类型。无论是理性还是感性的人格，都属于喜欢稳定生活的人，还是喜欢接受挑战的强势人格。比如性格内向敏感的人，适合需要细腻思维的工作，比如写作、文案。如果你恰好感兴趣，那么你应该知道写作或者文案需要的核心技能？努力提升自己，尽可能体现自己的文案功底。如果你是一个抗压能力强，学习能力强，有喜欢新事物的感觉，愿意接受挑战性工作的人，那么你可以选择尽快逃离现在的舒适区，尝试更有挑战性的工作。

3、在招聘网站或应用程序上筛选工作：

如果不知道什么岗位适合自己，或者对某些岗位有模糊的认识，可以直接去招聘网站找出来筛选。现在很多招聘网站都会对职位进行分类，让你一眼就能找到自己感兴趣的职位。

可惜的是，很多人在找工作的时候，往往会选择一个热门的工作或者选择一个行业或者岗位，因为他们太听去过的人的建议了，但是这些行业或者岗位可能并不适合你，仅凭直觉就认为你喜欢或者有前途真的不靠谱。

但与这些相比，更可怕的是，你不采取实际行动是因为你“无能”。不尝试，不犯错，永远不知道自己适合什么，不适合什么。

所以，你有没有实力真的不重要。不要担心花无畏的时间。有时候你更容易陷入困境。最好的办法就是先了解自己，真正了解自己，然后选择一个行业和岗位，然后快速进入实践体验。因为只要自己去做，就不知道自己是不是真的爱。