兼职人员如何维护权益？_早职到招聘
重庆女生小苏在优衣库找了一份兼职，并且当天试岗优衣库导购，在1小时的擦玻璃劳动后被门店店长以能力不符合岗位要求为由辞退。其实，有不少关于兼职人员权益受到损害的事件，即使是一些大品牌公司在对兼职人员的管理上也存在纰漏，对兼职人员的权益认知存在不足。难道兼职人员的权益就不用维护了吗？
当然不是。兼职人员可以了解相关法律知识，如，《劳动法》、《劳动合同法》，知道其中对自己的一些保护条款，树立维权意识；尽可能签订劳动协议，协议里写清工作内容、劳动报酬、支付日期以及意外事件的处理方法等事项，并由雇主签名，以防日后发生纠纷雇主变卦。不要图方便，务必要仔细阅读合同内容并确定无异议后再签名；在无法签订劳动协议的情况下，要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的证据，如，录音、工作牌等；兼职过程中，若遇非常恶劣的情况，及时报警。比如，人身安全受到威胁，从事违法的工作等；通过正规渠道寻找靠谱的兼职，尽量找一些有名声有品牌的商家兼职。非常有诱惑的兼职百分百是虚假的；面试时以不正当手段收取服装费、保证金等五花八门的费用，更有甚者，让下载各类金融软件，在泄露个人隐私的前提下还不给任何佣金费用。
