【计划组织—培训】（小白速学面试必刷题）

8.你校要组织大学生进行求职就业培训，请你策划两个活动，并就其中一个展开如何组织?

 【审题】

本题是一道组织管理题目，题干核心是需要对于大学生进行就业培训，因此可以按照组织管理题目的一般答题思路，从前期准备、宣传告知、开展培训、保障效果四个角度进行阐述，具体结合题目详细进行分析。

审题点1：“你校要组织大学生进行求职就业培训”

通过这一审题点可以看出来，本次活动主要针对在校大学生进行，所以在培训内容方面，一方面要培训其就业意识帮助其对于求职就业有正确认识，另一方面要培训就业能力，比如如何做好科学合理规划，如何进行简历投递、就业面试等等。另外因为要组织大学生进行培训，所以在前期可以通过在学校经常进行的宣传方式做好宣传动员工作，让更多大学生都能够参与其中，比如可以利用学校的微信群、论坛平台、宣传栏等等方式。另外，在培训活动结束后，也要突出效果保障，可以通过宣传、后续帮助、定期举办的方式，让大学生更好求职就业。

审题点2：“请你策划两个活动，并就其中一个展开如何组织”

这是题目的问法，不同于常规的组织管理题目，这道题目需要策划两个活动，并选择一个具体展开，所以在策划时可以按照一定思路避免出现活动重复，比如可以按照内和外的思路，对内组织一次“校园培训讲座”活动；对外组织一次“企业求职演练”活动，或者是根据不同的内容，可以组织一次“转观念、树新风”的职业选择培训活动；还可以组织“认识自己，提高就业几率”的求职机能培训。

综合上述分析，本题的答题思路是：首先，策划两个活动；其次，选择其中一个活动，从前期准备、宣传告知、开展培训、保障效果四个方面分别进行阐述。

【思维导图】

【解析示例】

大学生求职就业事关学生未来的职业发展，也关系到我国整体就业水平，如果由我来负责此次活动，策划的两个活动分别是，校园培训讲座活动和企业求职演练活动。下面就校园培训讲座活动进行具体说明。

首先。做好前期的准备工作。一方面，发放调查问卷，详细向我校的学生了解他们对于未来就业是否已经有所规划，就业目标和方向是怎样的，在求职就业过程中遇到了怎样的问题；另一方面，与人社部门和律所进行沟通，根据前期调研的情况，邀请专家、律师以及我学校已经顺利求职就业的学长学姐，来为我们进行讲座。

其次，做好宣传告知工作。一方面，通知辅导员，向学生们告知本次即将举办的活动能够帮助提升就业能力、转变就业观念，希望所有学生踊跃参加；另一方面，通过学校的微信群、论坛以及宣传栏，说明活动举办的时间、地点等信息。

再次，开展好这次讲座活动。其一，请人社部门的专家对于如何进行职业选择进行指导，通过讲解以及播放视频、PPT等方式，以实际案例向学生讲解，并告知职业选择不要好高骛远，也要及时的转变自己的观念，认识到新职业未来的发展前景，勇于投身新兴职业。其二，请已经找到工作的学长学姐结合自身实践经验，为在校大学生如何进行求职进行指导，可以从简历制作、选择和投递简历、应对企业考察等方面进行讲解，提高大学生在求职就业过程中的能力，帮助他们顺利应聘到心仪的单位。其三，请律师就求职过程中容易出现的一些劳务纠纷进行说明，提醒学生们在进行求职时要通过正规的网站投递简历信息，认真查公司是否具有相应的用人资质，而且要签订劳动合同，对于劳动合同所规定的各项条款仔细研读，避免掉入求职陷阱。其四，进行互动交流，请在座的大学生就自己在求职过程中的问题进行提问，由现场的专家学者和学长学姐进行回答，解决实际困惑和困难。其五，可以组织一次模拟求职演练活动，抽取部分参会的大学生进行模拟求职，由专家指导求职过程中存在的问题，帮助学生提升能力。

最后，也要做好后续的保障工作。一方面，可以组建微信群，对于学生们在实际求职就业中存在的问题进行持续解疑答惑；另一方面，可以将本次讲座过程中的一些内容整理成册，制作《求职指南》向所有学生们进行发放，达到更好的培训效果。

【拓展知识】

对于组织管理题目在进行作答时，一定要做到答题重点突出，对于活动本身可以给予更加细化充实的作答内容，对于非重点内容可以进行简要说明，通过突出重点凸显对于题目的理解，节约答题时间。比如本道题目重点在于如何进行培训，所以对于培训过程进行了细致说明，而对于其他内容则进行了简要补充。

【知识积累】

大学生如何提升求职能力

大学毕业生只有通过求职这个“行为桥段”，才能在较短时间内向用人单位成功营销自己，获得用人单位认可的机会。而支撑求职行为的是求职能力，求职能力是一个链接专业能力和职业能力的承上启下的过渡性能力，也是一种需要特别训练才能习得的专门能力。有了这种能力，才能顺利的将“茶壶”中的“饺子”倒出来，成功“卖”给用人单位。

大学生在校期间常常忙着双学位、考证等专业知识积累，有意无意忽略了求职能力的锻造。许多大学毕业生专业优秀却在求职中折戟沉沙，很大原因就是缺少了求职能力这一节。

大学生要提高求职能力，需要做到以下几个方面的工作。

参加职业测评，给自己精准画像。能够科学、快速准确认知自我的不二之法是科学的测评。因此，职业测评应成为高校就业教育和求职训练的必要内容，成为大学生求职就业和职场可持续发展的刚性条件。有专家预测，职业测评报告将逐步成为继毕业证书、学位证书之外的第三张职场通行证。

参加求职培训，系统锻造求职能力。大学生可以挑选出一些专业上有保证的实战型培训课程，通过有意识的系统学习和训练，提高自己的求职能力。大学生在挑选这类机构和课程时，专业性、实战性、系统性、合法性是需要优先考量的条件。

参加社团实践，淬炼职场竞争优势。大学生在校期间，在学好学牢本专业的同时，还应广泛参与学生社团、社会实践、实习见习、专业赛事活动，以未来职场作为标准，未雨绸缪，提前检验、锻造、提升自身的职业能力。(来源：人力资源报)

【相关真题】

(1)对于大学生毕业后花费不少钱参加招聘培训班、笔试班的现象，你怎么看？(2019年12月12日山东省、甘肃省中国人民银行)

(2)现在提倡灵活就业，但是当代很多大学生就业之后频繁跳槽，甚至出现刚一工作就辞职的情况发生，对此你怎么看？(2020年1月11日上午辽宁省公务员)