从全职办公室工作转变为混合工作模式还可能带来一定的挑战，但它也提供了一些显着的优势，特别是在为公司吸引人才方面。当您不需要员工全职在办公室工作时，人才基础会显着扩大。当您招聘新员工时，您和您的招聘人员可以将您的新混合办公室设计作为核心卖点。在这篇博客文章中，我们将讨论怎么用混合广州办公室设计来全力支持您的招聘流程。

找出人们真正想要的东西

并非所有员工都对混合工作有相同的看法，这还可能影响您招聘新人才的方式。你的第一步应该是调查你的顶级员工，以了解她们更喜欢哪种工作模式。

不要为她们提供太多可供选择的选项，因为这会使他们难以获得任何真正的洞察力。全职办公室工作、全职在家工作或混合工作相互之间的简单选择将使您了解混合工作场所需要容纳的人数。

有一个样本调查，可以帮助您提出关键问题——联系索取调查副本。

员工福祉是重中之重

混合工作的灵活性有助于全力支持员工的福祉。却不知道，家庭生活和工作彼此之间的限量也许会显得愈来愈模糊，员工也许需要指导来管理这一点。

企业管理人员应切实保障她们意识到了身心发展和工作压力的征兆，特别是对于远程工作人员，并提供有关健康远程工作和数字健康的培训。

在每个人都会更为重视自己的身心发展的情况下，最重要的是要证实你是一个关心员工福祉的雇主。这无疑是吸引住新人才和挽留原有员工的核心。

如何推广你的混合办公室

与广州办公室设计专家合作创建混合办公室将帮助您为公司吸引住和挽留顶尖人才。

设计一个远离社会的办公室布局

切实保障在设计混合工作空间时考虑到员工安全，工作场所相互之间有清晰的空间、良好的通风和洗手台。

你的招聘人员还可以在招聘广告中使用现代混合广州办公室设计的照片来吸引注意力。

鼓励计划外的合作

即兴聊天是工作体验的重要组成部分，因此将其纳入你的混合广州办公室设计非常重要。开放区域、休息室或员工咖啡厅/咖啡厅提供了也许出现非结构化协作机会的空间。

提供必要的设备

确保为家庭和办公室工作人员提供成功混合工作的关键设备。这包括用于Zoom通话和访问基于云的软件的音频和视频设备，但也也许包括笔记本电脑、桌子或椅子。

使尽可能多的职位空缺“远程”

通过鼓励混合工作，您可以扩大招聘人员可以覆盖的物理区域，并使你在公司的工作更具有诱惑力。

通过精心设计混合办公室并优先考虑员工福利，贵公司独特的混合工作文化将成为帮助招聘人员吸引人才的核心工具。

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