初哆咪育儿：美国产假的现实？他们还有很长的路要走

根据PEW Research的调查，尽管有72％的美国母亲从事兼职或全职工作，但要提供一种稳健而公平的产假方法，我们还有很长的路要走。就目前而言，不仅标准的产后护理服务不足，而且美国的所有母亲的竞争环境也不尽相同。

事实是，在强制性的育儿假和家事假方面，美国在41个国家中排名倒数。

在最近的一项调查详细说的40个其他国家接受调查，强制带薪休假的最低每一个国家被要求赋予公民平均出总计约两个月。

爱沙尼亚等国为新父母提供一年半的带薪假，日本和保加利亚等国则提供一年的带薪假。

2020年，美国众议院通过了一项法案，该法案将从2020年10月1日开始，为女性和男性联邦工作人员提供12周带薪假，以照料新生儿或领养的孩子。

美国现行的产假政策基于几个因素。

1993年，美国劳工部颁布了《家庭病假法案》，该法案保证“为所有公共机构，所有公立和私立中小学以及拥有50名或更多员工的公司提供12周的无薪工作保障。” 这涵盖了任何将新生儿带回家的家庭，最近收养的家庭来照顾生病的直系亲属，或者如果雇员本身病得太重而无法工作，则可以休个人假。

允许的周数以及经济援助因州而异。在美国，只有加利福尼亚州，新泽西州，纽约州，罗德岛州和哥伦比亚特区制定了州规定的带薪休假计划。2017年，华盛顿州通过了一项法定的带薪休假计划，该计划于2020年初生效。

公司有权设定自己的休假标准，其中包括部分带薪休假至整个承保年度。

“我非常幸运，可以通过我工作的公司获得16周的全薪，”两个孩子的母亲Kerri Engler告诉CafeMom。“他们使用国家福利，并在必要时补充剩余的收入和工作日，以支付整整16周的薪水。公司专注于超级家庭，我们的育儿假是给有孩子的母亲休的，必须正确对待在第一年的任何时间，领养的父亲/伴侣和夫妇也可能需要同样的16周时间，我非常感谢这段时间，因为我知道并非每个人都有与婴儿共度四个月的好处。总部设在加拿大，我们的同龄人最多休一年产假！我的雇主肯定关心员工，但也希望制定出色的育儿假政策以吸引顶尖人才。”

例如，NBC报告说，微软为员工提供所有新生母亲五个月的带薪休假，为父亲，养父母和养父母提供三个月的带薪假。Netflix为全职和兼职员工的父母提供了一年的带薪休假。

但是，根据《 FMLA》，公司无需支付员工薪水，它只是保护员工的时间和返回职位的权利，而无需更改职称或减薪。

根据美国劳工和统计局的数据，2018年3月，只有17％的文职人员可以享受带薪家庭假，而89％的人可以享受无薪家庭假。根据PL + US（美国带薪休假）的说法，这意味着大约有950万自雇美国人，如女服务员和自由职业的零工，只能享受带薪休假或病假。

根据PL + US的说法，这很可能是一个很大的原因，根据四分之一的女性，在分娩后仅十天就恢复工作。

作家妮可·波默里欧·吉尔德（Nicole Pomerico Gilder）向CafeMom解释说：“自从我丈夫上学以来，我全职自由职业，而且我也是养家糊口者。“因此，佩内洛普（Penelope）出生时，我只休了四个星期的工作。由于没有薪水，我采取了最低限度的工作，我认为自己需要工作，才能用积蓄的钱生存下来，并能够提前工作确保本月付清我的帐单。我会喜欢并且觉得我需要更多的时间……我真希望能有一份联邦带薪的育儿假能覆盖我们所有人，包括我们1099年工作的那些人。”

一位从美国搬到新西兰的父亲和专业人士彼得M告诉CafeMom，两国之间的政策差异已经非常明显。

他分享道：“当我们有了孩子时，我是一家创业公司最初的两打员工之一。” “那里从来没有人需要过育儿假。事实上，只有另一名雇员有孩子，而且他在我离世几个月前就被雇用了！我害怕告诉我们的创始人我们期待一个孩子，因为没有文件证明的政策。 。当我最终决定这样做时，如果我想花“几周时间”，他们会提出“灵活”的建议，但是我正处于招聘第一支队伍的中间阶段，我不觉得我没有任何应急计划我觉得如果我不在的话，这可能会阻碍我未来的机会。我只用了几天的时间就结束了。”

尽管公司本身有了长足的进步，但它已经制定了一项政策，并在怀孕期间雇用了人们，因为他们知道他们要花8到12周的时间，但与他的祖国相比，这是一个巨大的差异。

他补充说：“我接受了现任休假整整一年并将再次出任相同职务的一名C-Suite女士的职位面试。” “由于请假很长，整个招聘阶段都致力于与承包商一起填补6到12个月的育儿假。事实证明，这是人们担当新角色或改变职业生涯的好方法！所有人都将从中受益！ ”

由于有如此多的妇女和家庭在无休假期间挣钱，许多人比医生建议的恢复工作的时间更快，特别是有色女性。

贫富差距极大地影响了谁可以休产假。根据美国全国妇女与家庭合作组织的数据，美国一个典型的白人家庭拥有的财富为140,500美元，定义为资产减去债务，而典型的拉丁裔家庭为6,300美元，典型的黑人家庭为3,400美元。

从历史上看，政策制定者将黑人和棕色POC排除在本质上构成中产阶级的公共计划之外，因此，从教育到住房，到劳动力流失，一切差距都形成了。缺乏资源导致黑人和棕色家庭承担了更大的经济负担，并限制了他们离开工作去照顾自己或家人的时间。在加利福尼亚于2002年启动的带薪休假计划之前，黑人妇女平均休产假只有一个星期，而白人，非西班牙裔妇女则休了四个星期。

这甚至没有考虑与托儿相关的费用。

根据《时代》的报道，美国的父母在幼儿保育和教育上总共花费425亿美元，有5岁以下儿童的家庭中，有55％的家庭每年在幼儿保育上花费超过10,000美元。

这表明，家庭，即那些家庭的妇女，被迫在亲人和职业之间做出选择。平均而言，由于成本高昂，被迫离职并减少有薪工作时间，美国父母集体总共放弃了大约30至350亿美元的收入。

简单的说？

母亲和他们的家人应该得到更好的照顾。