技术研发要走精兵路线

公司研发要走精兵策略，脸书扎克伯格说的，好的和差的程序员产出相差一百倍。我们必须用成熟程序员工作，不合格的程序员在项目都是负的贡献。公司需要通过如下措施逐渐构建精英熟手研发队伍。 1、现有员工的措施 对现有程序员进行考试和内部培训，把不合格的筛出来，加强自学和培训，甚至换岗淘汰。 2、对新员工进入开发工作制度 制定新员工进入开发工作的制度设计，从培训，考试，老带新工作制度，设置参与代码开发的明确门槛，不合格的不允许写代码，避免引入负做功的程序员进项目。 3、对于开发岗位招聘 必须进行开发语言考试和上机编程考试，必须确认他原来实际做过相关开发工作，没做过的必须甚招。 4、利用应届生招聘可以招985、211的好生源，逐步构建精兵熟手程序员队伍。