已经到达法定退休年龄，但社保没有交够，公司还可以继续交吗？

已经到达法定退休年龄但社保未交够的在职员工，公司是否可以继续为其缴纳社保是一个需要具体情况考虑的问题。总体而言，在某些情况下，公司可能仍有义务继续为员工缴纳社保费用。

首先需要注意的是，社保缴纳是依据国家相关法律法规的规定进行的。根据中国的社会保险法，雇主应当为其员工支付一定的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，通常情况下，公司在员工到达法定退休年龄之前应当继续为其缴纳社保。

然而，具体情况可能存在一些特殊情况。有些公司在制定内部政策时，可能会对退休年龄和社保缴纳年限等进行约定。如果员工已经到达法定退休年龄但尚未满足公司的相关要求，公司可能有权利不再为其继续缴纳社保。另外，一些特殊行业或职业也可能存在一些特殊规定，可能对退休年龄和社保缴纳有额外的要求。

另外需要注意的是，社保缴纳是由雇主与员工共同承担的责任。员工个人亦有义务按照法律规定缴纳相应的社保费用。如果员工个人未能按时缴纳社保费用，并且公司已经履行了其应尽的义务，那么公司可能有权停止为其继续缴纳社保。

总之，对于已经到达法定退休年龄但社保未交够的在职员工，公司是否继续为其缴纳社保需要考虑具体情况、公司内部政策以及法律法规的规定。建议员工与公司的人事部门或社保部门联系，了解具体情况并咨询相关政策。同时，也提醒员工个人履行社保义务，按时缴纳个人社保费用，以确保自己的社保权益。