善世分享：企业有必要实施 EAP员工心理援助计划吗?有什么好处？

在社会节奏加快、竞争日趋激烈的今天，人们承受的心理压力越来越大。据善世获悉，近50%的人存在焦虑、抑郁、生气、抱怨、烦恼、悲观、失落等负面心理，易引发严重的心理障碍和不良行为，严重影响了个人生活和工作，个别甚至发展成精神疾病。这一现象应当引起有关部门的高度重视。

据善世获悉，为了鼓励患者及时就医，接受正规治疗，2021年3月，广东省印发《广东省基本医疗保险、工伤保险和生育保险诊疗项目目录（2021年）》（粤医保发〔2021〕13号），将临床价值高、经济性评价优良的诊疗项目纳入医保支付范围，进一步明确了诊疗项目的医保支付范围，提高参保人医疗保障水平。其中，“首诊心理检查”“心理治疗”等42类精神心理卫生类诊疗项目已纳入《广东省基本医疗保险、工伤保险和生育保险诊疗项目目录（2021年）》，医保基金按规定支付。

与此同时，善世发现，越来越多企业也意识到，关注员工心理健康，与企业的持久健康发展有紧密的关系。其中，EAP作为企业组织为员工提供的心理健康服务的员工心理援助计划，被各个企业当作一种实现人本管理、降低人力资源风险的辅助管理手段。

那么，实施EAP员工心理援助计划能给企业带来哪些好处呢？下面随善世一起来看看吧：

1、实施EAP员工心理援助计划，在解决员工心理问题时，注重多数员工心理素质的提升，有效地弥补了传统思想政治工作的不足，注重教育灌输，补充了缺乏心理关怀的薄弱环节，使员工心理更加成熟，增强了工作动力，促进了企业发展。

2、实施EAP员工心理援助计划充分体现了以人为本的科学发展观，增强了工作的针对性和实效性。通过科学的心理疏导和压力释放，可以使员工以乐观豁达、宽容感恩、自尊自信、理性平和的心态，正视自己，善待他人，并以实际行动回报企业，有效地激发了员工的潜能和创造力，提升了企业发展软实力。

3、实施EAP员工心理援助计划提升员工的幸福指数、幸福感，激发工作热情，促使企业从精细管理向精益管理转变，实现人企价值共创共融，使企业始终处于安全生产经营的良好局面。

总之，在善世看来，充分认识EAP员工心理援助计划对提高员工绩效，建设和谐企业的重要意义。注重员工心理健康，实施 EAP，营造企业稳定发展的氛围，为企业的持续稳定发展提供思想保证。