五一节假日加班本来应该拿多少工资
2023-06-09 16:53 作者:bili_43432536414 | 我要投稿
“大家要知道，不光是五一，只要是法定节假日，公司安排加班需要取得你的同意，要有证据证明你同意，并且在此基础上要支付加班费（俗称三倍工资）如果不支付可以安排调休，但是！加班一天你可以调休三天”
除了以上情况👆法定节假日安排加班不给加班费也不让调休：就是违法 ！！！
但是！如果公司口头通知，你就去上班，那你就是自愿加班，公司只是缺德并不违法。
我们可以拿三倍工资的法定节假日有：
元旦：1天（1月1日）
春节：3天（农历三十、初一、初二）
清明节：1天
劳动节：1天（5月1日）
端午节：1天（农历五月初五）
中秋节：1天（农历八月十五）
国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
但要注意：除了法定节假日当天加班是三倍工资，假期的其他时间加班是休息日的调休所以算二倍工资
五一当天加班是三倍工资，而4月29日、4月30日、5月2日、5月3日加班是二倍工资/天。假如张三日薪150/天五一加班费则 = 150/天 x 2倍 x 4天 + 150/天 x 3 倍
但我们知道：大部分公司是不会老老实实给加班费的 👉
我们如何要回加班费 ？
以终为始：协商无果只能劳动仲裁，我们主张加班费就要负举证责任，说人话就是：得有证据 ！
需要下面这些证据：
1⃣️ 公司安排加班的通知记录：有文件最好，邮件和聊天记录的通知也可以作为辅助证据
2⃣️ 公司制度文件、上下班考勤记录、上下班拍的视频
3⃣️ 工作痕迹：会议记录、邮件往来、工作文件、每日工作总结、工作场地监控、证人证言
三个方面尽量准备齐全，能省很多时间，未必所有都要有，但每个方面至少要有一个证据
